OB・OG訪問で話した内容は、採用担当者に報告されているのでしょうか。

やはり報告されている可能性があります。

企業によっては、OB・OG訪問をした社員は、採用担当者に報告を義務づけているところがあります。

選考の判断材料にするためです。

「1対1だから、気軽に話してもいい」と思いますが、態度には注意が必要です。

私服だったり遅刻をしたりすると、やはり印象がよくありません。

態度や質問が悪ければ、採用担当者に報告され、選考に影響を与える場合があります。

また、質問内容も油断できません。

特に勤務体系は、デリケートな質問です。

たとえば、残業・休日出勤・有給休暇・離職率・給料などです。

質問していけないわけではありませんが、聞き方とタイミングには、注意が必要です。

礼儀と常識のある訪問を心がければ「好印象の学生だった」という話が、採用担当者に報告がされるでしょう。

逆に、態度が悪ければ「礼儀も常識もない学生だった」という話が、採用担当者に報告がされるでしょう。

もちろんすべてのOB・OG訪問で、話した内容が採用担当者に報告されているわけではありませんが、油断は禁物です。

OB・OG訪問も、就職活動の一環です。

「非公式の面接」「評価されている」という意識を持ち、気持ちを引き締めて向かいましょう。

• OB・OG訪問で話した内容は、採用担当者に報告されるかもしれないと考える。