存在する企業もあります。

特に大企業や人気企業では、公表されていませんが、学歴によるフィルターが存在する傾向があります。

大企業や人気企業では多くの応募者が殺到するため、1人ずつ丁寧に対応していると、膨大な資源を消費します。

効率よく選考を行うため、書類選考などでは、大学名や偏差値など、学歴で選別することがあるのです。

差別と思われるかもしれませんが、学歴もまた、応募者が持つ資格の1つです。

これまでどれだけ勉強を頑張ってきたかという努力の成果物でもあります。

学歴によるフィルターが存在するのも、仕方ないのです。

ただし、これはあくまで一部の企業で行われる事情です。

大企業や人気企業で見られやすい傾向というだけで、すべての企業がそうではありません。

中小企業への就職では、さほど問題視する必要はないでしょう。

採用基準は、企業によってさまざまです。

学歴より人柄を重視する企業もあります。

学歴よりコミュニケーション能力を重視する企業もあります。

学歴が低くても、希望を持って就職活動することが大切です。

• 学歴が低くても、希望を持って就職活動する。