選考を有利にする工夫として、差し入れを思い浮かべる人もいるかもしれません。

採用担当者に差し入れをして喜んでもらえば、採用を優遇されそうな気もします。

ただで金品が得られるなら、誰でも嬉しく思うでしょう。

採用担当者への差し入れは、したほうがいいのでしょうか。

まず公務員の場合は、NGです。

公務員の場合は、賄賂として法に触れる可能性があるからです。

公務員関係の就職活動では、金品のやり取りは一切禁止です。

たとえ贈ろうとしても、採用担当者から断られるはずです。

では、公務員でなければいいかというと、それも疑問です。

罪に問われなくても、道義上、問題があります。

採用担当者の心を金品で操ろうとする行為は、応募者として立派な行為ではありません。

「楽をして採用されよう」という気持ちが採用担当者に伝わると、心証を悪くして、選考に悪影響を出すだけです。

本気で就職したい気持ちがあるなら、卑しい手段を使わず、正々堂々と向かうべきです。

法に触れるか否かにかかわらず、採用担当者への差し入れは不要なのです。

• 採用担当者への差し入れは、控える。