内定通知は、必ずしも書面で届くとは限りません。

企業によっては、口頭のみで内定の通知を行うことがあります。

たとえば、面接で内定を口頭で言われたり、電話で連絡されたりなどです。

口頭だけでは証拠が残らないため、不安を抱くはずです。

内定の通知が口頭のみでも、有効なのでしょうか。

まず内定の連絡は、口頭だけでも、法的には有効とみなされます。

民法の一般原則では「口約束」も、契約が成立することになっているからです。

したがって、内定の通知が口頭のみでも、法的には有効と考えることができます。

これは、商品契約や婚約などでも同様です。

ただし、あとから何らかのトラブルになる可能性もゼロではありません。

不安のある人は、採用担当者に書面による通知をもらえないか、相談するといいでしょう。

• 口頭のみ内定通知に不安があれば、書面でもらえないか、相談する。