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面接直後に心がけたい
30のマナー

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面接官の態度は、
あなたの面接を評価する、
重要なフィードバック。

面接官の態度は、あなたの面接を評価する、重要なフィードバック。 | 面接直後に心がけたい30のマナー

面接が終わっても、基本的にフィードバックはありません。

どこがよくて、どこが悪かったのか。

基本的に面接の詳しい評価は、応募者に連絡されることはないのです。

フィードバックがなければ、善しあしの判断が難しく、改善も難しいのではないでしょうか。

 

ただし、完全にフィードバックがないわけでもないのです。

不完全ではあるものの、手がかりにできる目安なら存在します。

面接官の様子なのです。

面接中の面接官を、よく思い出してください。

面接官が深くうなずいたところはどこですか。

面接官が深くうなずいたところは「なるほど」「わかりやすい」「評価できる」などと考えた可能性があります。

その話がよく理解できたり、説得力があったりしたのでしょう。

その部分は手応えがあったと判断できるため、今後も続けていけばいいことがわかります。

 

一方、面接官が不満げな様子を見せた瞬間はありましたか。

不満げな様子を見せたところは「しっくりこない」「わかりにくい」「物足りない」などと考えた可能性があります。

話の内容がよく理解できなかったり、不十分だったりした部分なのでしょう。

そうした点は見直して、改善することをおすすめします。

そのほか、面接官の様子をできるだけ細かく思い出し、面接官が抱いたであろう印象を想像してみてください。

心の中は、すべてが表に出るわけではありませんが、態度から垣間見ることができます。

相手の態度とは、心を読み解く手がかりの1つ。

面接官の態度は、あなたの面接を評価する、重要なフィードバックになるのです。

面接直後に心がけたいマナー(11)
  • 面接中の面接官の態度を思い出し、善しあしを判断する1つの手がかりにする。
反省会を当日中にできなければ、それも反省する。

もくじ
面接直後に心がけたい30のマナー
面接官の態度は、あなたの面接を評価する、重要なフィードバック。 | 面接直後に心がけたい30のマナー

  1. 面接中に辞退を決意すれば、すぐ伝えたほうがいいのか。
    面接中に辞退を決意すれば、すぐ伝えたほうがいいのか。
  2. 面接が終わった後、面接官の顔を思い出せますか。
    面接が終わった後、面接官の顔を思い出せますか。
  3. 家に戻るまでが面接。<br>面接が終われば、余計な寄り道はしない。
    家に戻るまでが面接。
    面接が終われば、余計な寄り道はしない。
  4. 気分転換も、就職活動の一環。
    気分転換も、就職活動の一環。
  5. 失言に後悔すれば、次から注意すればいいだけ。
    失言に後悔すれば、次から注意すればいいだけ。
  6. 面接の後、言い忘れたことを思い出したときは、どう伝えるのが好ましいか。
    面接の後、言い忘れたことを思い出したときは、どう伝えるのが好ましいか。
  7. 面接の後、面接官から食事に誘われたときの注意点。
    面接の後、面接官から食事に誘われたときの注意点。
  8. 面接が終わった後くらい、おいしいものを食べよう。
    面接が終わった後くらい、おいしいものを食べよう。
  9. 面接に失敗したときの改善方法。
    面接に失敗したときの改善方法。
  10. 面接が終わった後の反省が大切。
    面接が終わった後の反省が大切。
  11. 面接官の態度は、あなたの面接を評価する、重要なフィードバック。
    面接官の態度は、あなたの面接を評価する、重要なフィードバック。
  12. 反省会を当日中にできなければ、それも反省する。
    反省会を当日中にできなければ、それも反省する。
  13. 面接の結果が出るまでの時間は、どう過ごせばいいのか。
    面接の結果が出るまでの時間は、どう過ごせばいいのか。
  14. 違法な面接を行う企業は、我慢だけで終わらせない。<br>しかるべき対処が必要。
    違法な面接を行う企業は、我慢だけで終わらせない。
    しかるべき対処が必要。
  15. お礼状は、面接ごとに必要か。
    お礼状は、面接ごとに必要か。
  16. 面接後のお礼で、採用率は上がる。
    面接後のお礼で、採用率は上がる。
  17. お礼のメールに抱負を加えると、好感度がアップする。
    お礼のメールに抱負を加えると、好感度がアップする。
  18. 期日までに選考結果の連絡がない場合、どうすればいいのか。
    期日までに選考結果の連絡がない場合、どうすればいいのか。
  19. 選考の結果がわかるのは、何日後か。
    選考の結果がわかるのは、何日後か。
  20. 選考の途中で入社の意思がなくなったとき、どうするか。
    選考の途中で入社の意思がなくなったとき、どうするか。
  21. 1次面接でいきなり内定。<br>決定がこれほど早くて問題ないのか。
    1次面接でいきなり内定。
    決定がこれほど早くて問題ないのか。
  22. 内定の通知が口頭のみでも、有効なのか。
    内定の通知が口頭のみでも、有効なのか。
  23. 内定という意味なのか、はっきりわからない場合もある。
    内定という意味なのか、はっきりわからない場合もある。
  24. 面接直後に不採用通知が届いた。<br>最初から採用の意思がなかったのではないか。
    面接直後に不採用通知が届いた。
    最初から採用の意思がなかったのではないか。
  25. 不採用のメールに、返信は必要か。
    不採用のメールに、返信は必要か。
  26. 総合職が不採用の後、一般職に再応募できるのか。
    総合職が不採用の後、一般職に再応募できるのか。
  27. 不採用の理由を、採用担当者に問い合わせてもいいのか。
    不採用の理由を、採用担当者に問い合わせてもいいのか。
  28. 不採用になっても、その企業を悪く言わない。
    不採用になっても、その企業を悪く言わない。
  29. 面接官の悪い印象だけで、企業のイメージまで変えるのは注意。
    面接官の悪い印象だけで、企業のイメージまで変えるのは注意。
  30. 選考結果の連絡がなかなか来ないときの対処。
    選考結果の連絡がなかなか来ないときの対処。

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