執筆者:水口貴博

面接直後に心がけたい30のマナー

29

面接官の悪い印象だけで、企業のイメージまで変えるのは注意。

面接官の悪い印象だけで、企業のイメージまで変えるのは注意。 | 面接直後に心がけたい30のマナー

優良企業と思って応募したものの、面接でイメージが悪くなる場合があります。

よくあるのが、面接官の印象の悪さです。

暗い雰囲気。

偉そうな態度。

乱暴な言葉遣い。

人間心理として、面接官の印象が悪ければ、社内にもそうした社員がたくさんいる気がするものです。

面接官の印象が悪い会社は、悪い会社なのでしょうか。

まず面接官の印象だけで企業のイメージを決めるのは、要注意です。

人間には、さまざまな人がいます。

顔や性格が人それぞれ異なるように、面接官の種類もさまざまです。

面接官が、たまたま態度や言葉遣いの悪い人だったのかもしれません。

そもそも面接官は、圧迫面接のため、意図的に悪い態度を演じていた可能性もあります。

わざと批判的・否定的な質問や発言をして、応募者の性格や資質を確認しようとしていたのかもしれません。

そうした可能性を考えれば、面接官の印象だけで企業のイメージを決めるのは軽率であるとわかるでしょう。

正確な企業情報は、企業訪問やOB・OG訪問など、総合的に判断するのがベストです。

きちんと企業情報を集めた結果、自分に合っている企業だと思うなら、自分を信じてみましょう。

面接直後に心がけたいマナー(29)
  • 面接官の印象だけで、企業のイメージを決めるのはやめる。
選考結果の連絡がなかなか来ないときの対処。

面接直後に心がけたい30のマナー

  1. 面接中に辞退を決意すれば、すぐ伝えたほうがいいのか。
  2. 面接が終わった後、面接官の顔を思い出せますか。
  3. 家に戻るまでが面接。
    面接が終われば、余計な寄り道はしない。
  4. 気分転換も、就職活動の一環。
  5. 失言に後悔すれば、次から注意すればいいだけ。
  6. 面接の後、言い忘れたことを思い出したときは、どう伝えるのが好ましいか。
  7. 面接の後、面接官から食事に誘われたときの注意点。
  8. 面接が終わった後くらい、おいしいものを食べよう。
  9. 面接に失敗したときの改善方法。
  10. 面接が終わった後の反省が大切。
  11. 面接官の態度は、あなたの面接を評価する、重要なフィードバック。
  12. 反省会を当日中にできなければ、それも反省する。
  13. 面接の結果が出るまでの時間は、どう過ごせばいいのか。
  14. 違法な面接を行う企業は、我慢だけで終わらせない。
    しかるべき対処が必要。
  15. お礼状は、面接ごとに必要か。
  16. 面接後のお礼で、採用率は上がる。
  17. お礼のメールに抱負を加えると、好感度がアップする。
  18. 期日までに選考結果の連絡がない場合、どうすればいいのか。
  19. 選考の結果がわかるのは、何日後か。
  20. 選考の途中で入社の意思がなくなったとき、どうするか。
  21. 1次面接でいきなり内定。
    決定がこれほど早くて問題ないのか。
  22. 内定の通知が口頭のみでも、有効なのか。
  23. 内定という意味なのか、はっきりわからない場合もある。
  24. 面接直後に不採用通知が届いた。
    最初から採用の意思がなかったのではないか。
  25. 不採用のメールに、返信は必要か。
  26. 総合職が不採用の後、一般職に再応募できるのか。
  27. 不採用の理由を、採用担当者に問い合わせてもいいのか。
  28. 不採用になっても、その企業を悪く言わない。
  29. 面接官の悪い印象だけで、企業のイメージまで変えるのは注意。
  30. 選考結果の連絡がなかなか来ないときの対処。

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