執筆者:水口貴博

就職活動の失敗を防ぐ30の対策

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有能な人材とは。

有能な人材とは。 | 就職活動の失敗を防ぐ30の対策

人材を募集する企業から「有能な人材」という言葉がよく聞かれます。

「有能な人材がほしい」

「有能な人材を募集中」

ところで、有能な人材とは何でしょうか。

学歴と関係した印象を持つ人が多いのですが、これは違います。

学歴は、あくまで学歴です。

もちろん学歴が高いほど、有能である人も多い傾向はありますが、絶対的な指標ではありません。

有能な人材とは何か。

高い能力を有している人だから、有能です。

つまり、学歴にかかわらず、高い能力を有している人は、すべて「有能な人材」と呼べます。

そこに学歴という文字はありません。

たとえ、学歴が低くても、高い能力を有していれば、有能な人材になることができるのです。

大切なことは、能力です。

志望業界に対して、何か高い能力を発揮できる分野はあるでしょうか。

知識・技能・経験などです。

さらに、それを証明できる実績などがあれば、理想的です。

企業によって求める能力はさまざまですが、高い能力が有利になるのはたしかです。

特に、コミュニケーション能力は、すべての業界に必要な能力です。

高い能力があれば、就職でも転職でも、きっとうまくいくはずです。

就職活動の失敗を防ぐ対策(1)
  • 高い能力を身につけて、有能な人材になる。
自己分析は、遠回りに思えて、実は近道。

就職活動の失敗を防ぐ30の対策

  1. 有能な人材とは。
  2. 自己分析は、遠回りに思えて、実は近道。
  3. 企業名で選ぶか。
    職種名で選ぶか。
  4. 就職情報サイトの誘惑に振り回されない。
  5. 親を頼るのは大切。
    ただし、何もかも頼るのはよくない。
  6. コネに頼りすぎる就職活動は、難航する。
  7. 時事問題の対策として、必要なことは何か。
  8. 見学の態度も、選考に影響することがある。
  9. 就職活動は、運よく進めるものではない。
    自分の努力で進めるもの。
  10. こだわる理由が見当たらなければ、こだわらない理由を考えてみる。
  11. 総合職と一般職で迷う場合、どうすればいいのか。
  12. 自信を持っても、謙虚は忘れないこと。
  13. 男性でも、一般職に就くことはできるのか。
  14. 外資系企業は、堅い企業しかないのか。
  15. 応募企業に曖昧な点があれば、手間でもきちんと確認。
  16. 興味を持った企業が社員を募集していない場合、諦めるしかないのか。
  17. 募集条件を満たしていない場合、諦めるしかないのか。
  18. 複数の土地で就職活動する場合は、中途半端に注意。
  19. Uターン就職を考える学生が狙いたいイベントとは。
  20. 教育実習と面接日程が重なった場合、どちらを優先すべきか。
  21. 大学の試験日と面接日程が重なったとき、どちらを優先すべきか。
  22. 選考が立て込む時期に体調を崩してしまうと、本当に痛い。
  23. 大切な面接がある日は、ほかに大きな予定を入れない。
  24. 雪が多い日は、長靴を履いて就職活動をしてもいいのか。
  25. 就職対策本は、面接に持参しない。
  26. 面接時間の長さは、どのくらいか。
  27. 傘袋も傘立てもないときのマナー。
  28. 自己PRと志望動機は、念のため、2種類準備しておくと安心。
  29. 面接官を挑発するだけでは、選考を通過できない。
  30. 就職活動がきっかけで、友人関係が悪くなることがある。

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