就職活動

面接官が見ている
30のポイント

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面接官が、
能力より重視していることとは。

面接官が、能力より重視していることとは。 | 面接官が見ている30のポイント

就職活動について、学生と面接官に、認識のずれがあります。

能力と人間性の優先度についてです。

学生の場合、就職活動で重視されるのは、学歴や資格など、能力面を考える傾向があるようです。

受験勉強の名残もあるのでしょう。

 

たしかに学力こそ、能力の基本指標です。

就職活動でも有利に働く場面が多くあります。

今まで、学力さえあれば困難も乗り越えられたため、就職活動でも、学力こそ重要な要素であると思いがちです。

 

しかし、面接官は、能力以上に重視していることがあります。

人間性なのです。

能力は、足りなくても後から補えますが、人間性は、後から変えるのが難しい。

そのため面接官は、能力より人間性を重視する傾向があります。

いくら能力が高くても、人間性が欠落していれば「仕事を任せられない」と思い、採用をためらいます。

能力を気にするくらいなら、人間性を磨くほうが、現実的です。

誠実で、明るい性格。

素直で、謙虚な姿勢。

積極的で、ポジティブ思考。

他人への思いやりがあり、優しい心を持っている。

幸い人間性は、心がけによって、今からでも磨けます。

日頃の行動を少しずつ変化させていきましょう。

時間はかかりますが、見える世界が変わり、内面もゆっくり変わっていきます。

能力が低くても、人間性がよければ、奇跡を起こすチャンスがあるのです。

まとめ

面接官が見ているポイント その4
  • 能力より、人間性を重視する。
面識のある応募者には、親しみが湧きやすい。

もくじ
面接官が見ている30のポイント
面接官が、能力より重視していることとは。 | 面接官が見ている30のポイント

  1. 採用活動する側が最重視するのは、やはり面接。
  2. 面接官は、嘘を見抜くが、本気も見抜く。
  3. 面接の受け答えは、クイズではない。
    就業意欲を伝える場。
  4. 面接官が、能力より重視していることとは。
  5. 面識のある応募者には、親しみが湧きやすい。
  6. 質問の流れを想定しておく。
  7. 面接室のドアが最初から開いている場合、ノックは必要か。
  8. 「失礼します」と「失礼いたします」。
    好ましいのはどちらか。
  9. カバンを椅子の上に置くのは、基本的にマナー違反。
  10. 都合上、余計な荷物がある場合、面接に持参してもいいのか。
  11. 荷物置き場がない場合の、カバンやコートの置き方。
  12. 面接官からいただいた名刺は、どうすればいいのか。
  13. 名刺に注意を奪われ、大事なことを忘れていないか。
  14. 座り方だけで、人間性を判断される場合もある。
  15. 自由で正直な発言とは、面接官の気持ちや場の雰囲気を無視することではない。
  16. 一言で終わる回答なら、もう少し具体的な説明を加えたい。
  17. 研修について、しつこく聞きすぎない。
  18. いくらきれいなメイクでも、厚化粧では若々しさが失われる。
  19. 希望の業務について質問するとき、面接官が抱く不安とは。
  20. 学生時代に頑張ったこととして、アルバイトを紹介してもいいのか。
  21. 強すぎる個性が、悪いのではない。
    悪いのは、仕事を妨げる個性。
  22. 話を否定されても、社交辞令だと考える。
  23. なぜベテランの面接官は、同じ質問を2回繰り返すのか。
  24. なぜ面接官は、他社の選考状況を聞くのか。
  25. なぜ面接官は、アパートの家賃を質問するのか。
  26. なぜ面接では、ストレス解消法をよく聞かれるのか。
  27. 特技を答えた後によくある流れとは。
  28. 10年後の自社について質問する、面接官の意外な心理とは。
  29. 最後の質問は、面接官の記憶に残りやすい。
  30. 面接官の反応が悪かったのにもかかわらず、内定になる理由とは。

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