求人情報を確認しているとき、曖昧な点を見かけることはありませんか。

たとえば「勤務地は状況によって異なります」という説明があるとします。

「状況によって」とは、どういう状況なのか、気になるのではないでしょうか。

「諸手当があります」という説明があるとします。

「諸手当」とはいえ、幅があります。

手当の種類も金額もはっきりしないのは、気がかりですね。

「一定の研修期間があります」という説明があるとします。

「一定」とは、どのくらいなのでしょうか。

意外に短いのかもしれませんし、長いのかもしれません。

おそらくさまざまな条件に応じて、事情が変わるのでしょう。

単に字数制限のため、書きたくても書けない場合があるのかもしれません。

しかし、正式に応募するなら、手間でもきちんと確認しておくほうが安心です。

入社してから「話が違う」「そういう意味だったのか」など気づいてからでは遅い。

企業側と応募者側の常識や認識が異なることは、よくあることです。

トラブルを防ぐためにも、曖昧な点があれば、手間でもきちんと確認しましょう。

曖昧な点について確認を取るのは、失礼なことではありません。

たった1回の、電話やメールで確認できることですね。

不明点をしっかり明らかにしたほうが、安心して応募できます。

• 応募企業に曖昧な点があれば、手間でもきちんと確認する。