エントリーシートや履歴書などの応募書類。

これらは、提出すればいいわけではありません。

応募書類の提出といえば、期限にばかりが注目され、見落としやすい項目があります。

提出方法です。

志望企業から提出方法の指定がないか、きちんと確認してみましょう。

たとえば、提出方法が「郵送」とあれば、郵送で提出します。

提出方法が「持参」とあれば、面接に持参します。

「持参」という指定があるにもかかわらず、郵送で提出するのは、印象がよいとは言えません。

「提出方法を守っていない」「事前の指示を確認できていない」など、印象が悪いのです。

期限を守って提出できても、企業の指示を守っていないため、評価を落とす原因になる場合があります。

また提出方法の指示も、一字一句まできちんと確認しましょう。

たとえば「郵送のみ」と「郵送でも可能」とでは、似ていても、意味が異なります。

「持参より郵送でお願いします」とあれば、やはり郵送を優先させるのが賢明です。

もし提出方法に指定がなければ、企業に問い合わせてもいいでしょう。

企業から指定があれば、ほかより優先で守るのがマナーです。

企業から指定された提出方法は、見落とさず、きちんと守るようにしましょう。

• 提出方法の「郵送」「持参」などの指定は、きちんと守る。