再提出は、控えたほうが賢明です。

エントリーシートであれ、履歴書であれ、全体的な修正でもないかぎり、再提出は避けたほうがいいでしょう。

同一人物からほぼ同じ履歴書が2通届くと、整理が紛らわしくなるからです。

採用担当者の手間も増えるため、印象もよくありません。

修正ができないのは悔しいかもしれませんが、就職活動における常識と考えましょう。

では、どんな間違いでも訂正は不要かというと、そうではありません。

訂正を伝えるべきかの判断は、誤りの種類や度合いによります。

まず軽微な誤字脱字は、そのままにしておくほうがいいでしょう。

自己PRや志望動機なども、多少の誤りに気づいたとしても、再提出しないほうが賢明です。

その一方で誤りがあれば、訂正が必要な箇所があります。

連絡先です。

履歴書を提出後、企業から応募者に連絡を取る場合があります。

応募者の住所に資料を送ったり、電話番号に連絡を取ったり、ファックスを送ったりなどです。

連絡先に誤りがあると確実に不都合が生じるため、誤りがあるとわかれば、すぐ訂正の連絡が必要です。

訂正の連絡方法は、書類の再提出ではなく、メールか電話でピンポイントに伝えたほうが早くてスムーズです。

誤りがあるとわかれば、行き違いがないよう、できるだけ早く訂正の連絡を入れましょう。

さて、こうした事態を防ぐためにも、提出前は入念な確認が大切です。

誤字脱字や記入漏れのある履歴書は、印象がよくありません。

一度の確認だけで満足せず、何度も確認したうえで提出するようにしましょう。

• 連絡先に誤りがあるとわかれば、メールか電話で、すぐ訂正の連絡をする。
• 連絡先を除いた誤りは、そのままにしておく。