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面接官が見ている
30のポイント

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自由で正直な発言とは、
面接官の気持ちや場の雰囲気を無視することではない。

自由で正直な発言とは、面接官の気持ちや場の雰囲気を無視することではない。 | 面接官が見ている30のポイント

面接では、自分の正直な気持ちを伝えることが大切です。

自分を正しく理解してもらうためには、思ったことや感じていることを、正直に表現することが大切です。

 

さて、こんな話を聞くと「自分が思ったことなら、何でも自由に発言すればいい」と解釈する人がいます。

それは少し違うのです。

自分が思ったことを何でも自由に発言すると、どうなるでしょうか。

失礼な態度や発言をしてしまい、相手を不快にさせるでしょう。

話す内容ばかりに気を取られ、空気を読むこともおろそかになるでしょう。

結果として、自分勝手で一方的なコミュニケーションになるのです。

これではいくら自由で正直な発言とはいえ、人間関係にひびが入ります。

面接官をおだてる必要はありませんが、相手の気持ちや場の雰囲気を完全に無視するのもよくありません。

結局のところ、面接もコミュニケーションです。

私たちが普段会話するとき、相手の気持ちや場の雰囲気を考えながら会話をしますが、それと同じ。

面接でも、面接官の気持ちや場の雰囲気を考えながら会話をするものです。

コミュニケーション能力は、一朝一夕で身につくものではありません。

相手の気持ちや場の雰囲気を考えながら会話をするのは、普段の会話の積み重ねです。

つまり、普段の会話が、面接の練習の一部にもなっているわけです。

自由で正直な発言は、あくまで面接官や雰囲気を考えた上で心がけましょう。

面接官の気持ちや場の雰囲気を考えるからこそ、より適切な態度や発言ができるようになるのです。

面接官が見ているポイント(15)
  • 面接官の気持ちや場の雰囲気を考えた上で、自由で正直な発言をする。
一言で終わる回答なら、もう少し具体的な説明を加えたい。

もくじ
面接官が見ている30のポイント
面接官が見ている30のポイント

  1. 採用活動する側が最重視するのは、やはり面接。
    採用活動する側が最重視するのは、やはり面接。
  2. 面接官は、嘘を見抜くが、本気も見抜く。
    面接官は、嘘を見抜くが、本気も見抜く。
  3. 面接の受け答えは、クイズではない。<br>就業意欲を伝える場。
    面接の受け答えは、クイズではない。
    就業意欲を伝える場。
  4. 面接官が、能力より重視していることとは。
    面接官が、能力より重視していることとは。
  5. 面識のある応募者には、親しみが湧きやすい。
    面識のある応募者には、親しみが湧きやすい。
  6. 質問の流れを想定しておく。
    質問の流れを想定しておく。
  7. 面接室のドアが最初から開いている場合、ノックは必要か。
    面接室のドアが最初から開いている場合、ノックは必要か。
  8. 「失礼します」と「失礼いたします」。<br>好ましいのはどちらか。
    「失礼します」と「失礼いたします」。
    好ましいのはどちらか。
  9. カバンを椅子の上に置くのは、基本的にマナー違反。
    カバンを椅子の上に置くのは、基本的にマナー違反。
  10. 都合上、余計な荷物がある場合、面接に持参してもいいのか。
    都合上、余計な荷物がある場合、面接に持参してもいいのか。
  11. 荷物置き場がない場合の、カバンやコートの置き方。
    荷物置き場がない場合の、カバンやコートの置き方。
  12. 面接官からいただいた名刺は、どうすればいいのか。
    面接官からいただいた名刺は、どうすればいいのか。
  13. 名刺に注意を奪われ、大事なことを忘れていないか。
    名刺に注意を奪われ、大事なことを忘れていないか。
  14. 座り方だけで、人間性を判断される場合もある。
    座り方だけで、人間性を判断される場合もある。
  15. 自由で正直な発言とは、面接官の気持ちや場の雰囲気を無視することではない。
    自由で正直な発言とは、面接官の気持ちや場の雰囲気を無視することではない。
  16. 一言で終わる回答なら、もう少し具体的な説明を加えたい。
    一言で終わる回答なら、もう少し具体的な説明を加えたい。
  17. 研修について、しつこく聞きすぎない。
    研修について、しつこく聞きすぎない。
  18. いくらきれいなメイクでも、厚化粧では若々しさが失われる。
    いくらきれいなメイクでも、厚化粧では若々しさが失われる。
  19. 希望の業務について質問するとき、面接官が抱く不安とは。
    希望の業務について質問するとき、面接官が抱く不安とは。
  20. 学生時代に頑張ったこととして、アルバイトを紹介してもいいのか。
    学生時代に頑張ったこととして、アルバイトを紹介してもいいのか。
  21. 強すぎる個性が、悪いのではない。<br>悪いのは、仕事を妨げる個性。
    強すぎる個性が、悪いのではない。
    悪いのは、仕事を妨げる個性。
  22. 話を否定されても、社交辞令だと考える。
    話を否定されても、社交辞令だと考える。
  23. なぜベテランの面接官は、同じ質問を2回繰り返すのか。
    なぜベテランの面接官は、同じ質問を2回繰り返すのか。
  24. なぜ面接官は、他社の選考状況を聞くのか。
    なぜ面接官は、他社の選考状況を聞くのか。
  25. なぜ面接官は、アパートの家賃を質問するのか。
    なぜ面接官は、アパートの家賃を質問するのか。
  26. なぜ面接では、ストレス解消法をよく聞かれるのか。
    なぜ面接では、ストレス解消法をよく聞かれるのか。
  27. 特技を答えた後によくある流れとは。
    特技を答えた後によくある流れとは。
  28. 10年後の自社について質問する、面接官の意外な心理とは。
    10年後の自社について質問する、面接官の意外な心理とは。
  29. 最後の質問は、面接官の記憶に残りやすい。
    最後の質問は、面接官の記憶に残りやすい。
  30. 面接官の反応が悪かったのにもかかわらず、内定になる理由とは。
    面接官の反応が悪かったのにもかかわらず、内定になる理由とは。

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