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面接官が見ている
30のポイント

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座り方だけで、
人間性を判断される場合もある。

座り方だけで、人間性を判断される場合もある。 | 面接官が見ている30のポイント

侮れないのが、座り方です。

面接では、座り方で人間性を判断される場合があります。

「座り方くらいで、人間性を判断されてはたまらない」

自分がこれまで学んできた多くの成長を、座り方だけで判断するのは許せないと思うでしょう。

 

しかし、自分ではそう思っても、実際にはそう思われる現実があるのです。

 

たとえば、鏡の前で、わざとだらしない姿勢で座ってください。

足を伸ばして、背もたれに寄りかかるように座ります。

そうした様子からは、どのような印象を受けるでしょうか。

「横柄」「だらしない」「消極的」「頼りない」

やはり、ネガティブな印象が中心になるはずです。

座り方が悪いだけで、さまざまなネガティブな印象を一度に伝えてしまいます。

あなたがそう感じるように、やはり面接官も同じ印象を受けるのです。

 

しかし、悪いことばかりではありません。

座り方で悪く思われるなら、よく思われる場合もあります。

先ほどとは逆に、きちんとした姿勢で座ってみましょう。

背もたれには寄りかからず、椅子の背側を、3分の1ほど空けた状態で座ります。

足を垂直に下ろし、背筋を伸ばして、しっかり前を向きます。

そうした様子からは、どのような印象を受けるでしょうか。

「礼儀正しい」「しっかりしている」「積極的」「頼りになりそう」

一転してポジティブな印象が中心になるはずです。

座り方を軽視しないことです。

座り方だけで、人間性を判断される場合もあることを忘れないでください。

面接官が、さりげなく見ているポイントなのです。

面接官が見ているポイント(14)
  • 座り方を軽視せず、強く意識する。
自由で正直な発言とは、面接官の気持ちや場の雰囲気を無視することではない。

もくじ
面接官が見ている30のポイント
面接官が見ている30のポイント

  1. 採用活動する側が最重視するのは、やはり面接。
    採用活動する側が最重視するのは、やはり面接。
  2. 面接官は、嘘を見抜くが、本気も見抜く。
    面接官は、嘘を見抜くが、本気も見抜く。
  3. 面接の受け答えは、クイズではない。<br>就業意欲を伝える場。
    面接の受け答えは、クイズではない。
    就業意欲を伝える場。
  4. 面接官が、能力より重視していることとは。
    面接官が、能力より重視していることとは。
  5. 面識のある応募者には、親しみが湧きやすい。
    面識のある応募者には、親しみが湧きやすい。
  6. 質問の流れを想定しておく。
    質問の流れを想定しておく。
  7. 面接室のドアが最初から開いている場合、ノックは必要か。
    面接室のドアが最初から開いている場合、ノックは必要か。
  8. 「失礼します」と「失礼いたします」。<br>好ましいのはどちらか。
    「失礼します」と「失礼いたします」。
    好ましいのはどちらか。
  9. カバンを椅子の上に置くのは、基本的にマナー違反。
    カバンを椅子の上に置くのは、基本的にマナー違反。
  10. 都合上、余計な荷物がある場合、面接に持参してもいいのか。
    都合上、余計な荷物がある場合、面接に持参してもいいのか。
  11. 荷物置き場がない場合の、カバンやコートの置き方。
    荷物置き場がない場合の、カバンやコートの置き方。
  12. 面接官からいただいた名刺は、どうすればいいのか。
    面接官からいただいた名刺は、どうすればいいのか。
  13. 名刺に注意を奪われ、大事なことを忘れていないか。
    名刺に注意を奪われ、大事なことを忘れていないか。
  14. 座り方だけで、人間性を判断される場合もある。
    座り方だけで、人間性を判断される場合もある。
  15. 自由で正直な発言とは、面接官の気持ちや場の雰囲気を無視することではない。
    自由で正直な発言とは、面接官の気持ちや場の雰囲気を無視することではない。
  16. 一言で終わる回答なら、もう少し具体的な説明を加えたい。
    一言で終わる回答なら、もう少し具体的な説明を加えたい。
  17. 研修について、しつこく聞きすぎない。
    研修について、しつこく聞きすぎない。
  18. いくらきれいなメイクでも、厚化粧では若々しさが失われる。
    いくらきれいなメイクでも、厚化粧では若々しさが失われる。
  19. 希望の業務について質問するとき、面接官が抱く不安とは。
    希望の業務について質問するとき、面接官が抱く不安とは。
  20. 学生時代に頑張ったこととして、アルバイトを紹介してもいいのか。
    学生時代に頑張ったこととして、アルバイトを紹介してもいいのか。
  21. 強すぎる個性が、悪いのではない。<br>悪いのは、仕事を妨げる個性。
    強すぎる個性が、悪いのではない。
    悪いのは、仕事を妨げる個性。
  22. 話を否定されても、社交辞令だと考える。
    話を否定されても、社交辞令だと考える。
  23. なぜベテランの面接官は、同じ質問を2回繰り返すのか。
    なぜベテランの面接官は、同じ質問を2回繰り返すのか。
  24. なぜ面接官は、他社の選考状況を聞くのか。
    なぜ面接官は、他社の選考状況を聞くのか。
  25. なぜ面接官は、アパートの家賃を質問するのか。
    なぜ面接官は、アパートの家賃を質問するのか。
  26. なぜ面接では、ストレス解消法をよく聞かれるのか。
    なぜ面接では、ストレス解消法をよく聞かれるのか。
  27. 特技を答えた後によくある流れとは。
    特技を答えた後によくある流れとは。
  28. 10年後の自社について質問する、面接官の意外な心理とは。
    10年後の自社について質問する、面接官の意外な心理とは。
  29. 最後の質問は、面接官の記憶に残りやすい。
    最後の質問は、面接官の記憶に残りやすい。
  30. 面接官の反応が悪かったのにもかかわらず、内定になる理由とは。
    面接官の反応が悪かったのにもかかわらず、内定になる理由とは。

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