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面接官の反応が悪かったのにもかかわらず、内定になる理由とは。

面接官ている
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すぎる個性が、
いのではない
いのは、
仕事げる個性

接は個性を主張しすぎると、面接官に嫌がられる傾向があります。

考え方が偏っていたり、自己主張が強かったり、わがままであったりなどです。

 

たしかに個性は大切ですが、あまり強すぎると、仕事に支障が出る可能性があります。

一般企業の多くは、まだ何も染まってない人を求める傾向があります。

自己主張ばかりする個性が強いと、教育が難しくなるため、選考で不利になる可能性があるのです。

 

さて、こうした話を聞くやいなや「個性はすべて封印すればいい」と思い込む人がいます。

真っ白な状態を演じて、完全に普通の状態で面接に挑もうとします。

ここに誤解があります。

個性がまったくないのもよくないのです。

すべての個性をなくすと、どうなるでしょうか。

印象が薄い。

大きな特徴もない。

人間的な魅力もない。

個性がまったくなくなると、仕事で生かせる点もなくなり、これはこれで選考が不利になるのです。

個性に対して、誤解していませんか。

強すぎる個性が悪いのではありません。

悪いのは、仕事を妨げる個性です。

仕事に生かせる個性なら、隠すべきではなく、どんどんアピールしたほうがいい。

  • 「リーダーシップがある」

  • 「英語が得意」

  • 「体力に自信がある」

仕事に生かせる個性は、ほかの人と差をつける強力な武器になります。

すべての個性を封印すればいいわけではありません。

仕事に生かせる個性は、むしろしっかりアピールしなければいけないのです。

面接官が見ているポイント その21

  • すべての個性封印するのではなく、
    仕事かせる個性は、
    どんどんアピールする
話を否定されても、社交辞令だと考える。

もくじ
(面接官が見ている30のポイント)

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