「あなたにはライバルがいますか」

「あなたのライバルは、どんな人ですか」

この質問の意図は、応募者に競争相手がいるかどうかの確認です。

ライバルは、自分の力量を効率よく高めるために、効果的とされています。

応募者が意識しているライバルについて質問することで、応募者の志や成長力がうかがえます。

世間としては「ライバルがいるほうが好ましい」という風潮にありますが、流される必要はありません。

ライバルの有無にかかわらず、大切なのは自分らしい生き方です。

張りのある生活のために、ライバルを作っている人もいるでしょう。

逆に、自分のペースを大切にしたいため、あえてライバルを作らない生き方もあるでしょう。

自分らしい生き方なら、どちらも素晴らしい生き方です。

面接官の評価や世間の風潮に流されず、正直な意見を伝えましょう。

ライバルがいる場合

ライバルがいる場合は、その人がライバルである理由や経緯を詳しく答えましょう。

もちろん年下のライバルでもかまいません。

その人がいるおかげで、生活にどんな変化が生まれているのか、精神的な面も含めて具体的に答えましょう。

目指している課題や目標も一緒に答え、しっかり熱意を伝えることが大切です。

熱く語ると、いかに重要なライバルであるかが、よく伝わるはずです。

ライバルがいない場合

ライバルがいなくても、正直に答えることができます。

ただし「いません」と、簡潔に答えるだけでは不十分です。

ライバルがいなければ、理由も一緒に説明して、面接官に理解してもらう努力が必要です。

「自分のペースを大切にしたい」「自分らしい生き方に焦点を当てたい」など、自由です。

合理的な理由なら、面接官は、応募者の生き方を尊重するでしょう。

• ライバルについて質問されたときは、面接官の評価は気にせず、正直に答える。