「ギャップが激しい」

そんなことを言われることはありませんか。

世の中には、第一印象と内面のギャップが激しい人がいるものです。

おっとりして見えるが、実は活動的。

気弱そうに見えるが、実は体育会系。

おとなしそうに見えて、実はおしゃべり。

もし第一印象とのギャップについて、他人からよく指摘されるなら、懸念点が1つあります。

1次面接で苦戦する可能性です。

たとえば「おっとりして見えるが、実は活動的」というギャップを持つ人がいるとします。

1次面接は、短時間の勝負です。

集団面接で60分の時間があっても、6人の応募者がいれば、1人当たり10分しかありません。

短い時間では第一印象が重視されるため「おっとりして見える」が強調されることがあるのです。

ギャップがあることを理解されないまま、第一印象が、その人の人柄であると誤解されます。

誤解された第一印象のため、アピールをしても思うように伝わらず、1次面接で苦戦する傾向があるのです。

もし「ギャップが激しい」とよく言われるなら、あらかじめ自分のギャップについて説明したほうがいいでしょう。

「私はよくギャップがあると言われます。おっとりして見えるかもしれませんが、実は活動的です。たとえば～」

ギャップがあることを自己申告すれば、早めに面接官の誤解を解けるでしょう。

• ギャップが激しい人は、ギャップがあることを自己申告して、誤解を防ぐ。