会社員であることを揶揄やゆする言葉として「歯車」があります。

ときどき会社の歯車であることに嘆く人がいます。

「自分は会社の歯車でしかない」と。

入社して仕事に慣れてくると、余裕が出てきます。

仕事のコツがつかめたり仕事のパターンが見えてきたりすると、上手な手の抜き方を覚えてくるもの。

心に余裕が出てくると、ある日ふと、自分の立ち位置を客観視できるようになります。

自分がいなくても、代わりの人が大勢いることに気づかされます。

そんなとき、ふと自分は会社の歯車であることに気づき、ぼやく人が少なくありません。

入社して3年が過ぎたあたりからぼやき始めるケースが多く見られます。

さて、社員は会社の歯車なのでしょうか。

きれいごとを抜きにして真実を述べれば、歯車です。

会社の歯車になるのは当たり前のことです。

入社して社員になるということは、会社の歯車になるということです。

車は歯車が動かないと正しく動かないように、会社も人が動かないと正しく経営できません。

企業にとって人は必要不可欠な存在です。

組織体とは人の集合体で成り立っていて、それぞれが自分の役割を果たしているため、会社の歯車という見方ができます。

だからといって会社の歯車を軽視する理由にはなりません。

1つの歯車が欠損すると、全体に支障を来すことがあります。

歯車として役立っているということは、少なくとも「不良品ではない」という証拠です。

会社の歯車とはいえ、微力ながら役割を果たしています。

そういう意味で、少なくとも会社の歯車であることに誇りを持つ価値はあります。

歯車に磨きをかければ「進化」する

「なんだ、やっぱり歯車なのか」

なかには肩を落とす人もいるかもしれませんが、落ち込むのはまだ早い。

歯車といっても、ずっと単なる歯車のままというわけではありません。

会社の歯車には「進化」という面白い特徴があります。

スキルを磨き、実績を積み上げ、歯車を磨いていけば「動力を持った歯車」になることができます。

重要なポストを与えられることは、動力を持った歯車になるのと同じことです。

動力を持った歯車になれば、ほかの歯車を動かす歯車となり、会社にとって欠かせない存在となります。

どんどん磨きをかけ続けていけば「より強い動力を持った歯車」に進化していき、会社を動かすほどの力を担えるようになります。

入社時は単なる歯車にすぎない存在であっても、そこで終わりにしないことです。

会社の歯車という現実を受け入れつつも、上を目指していきましょう。

歯車に磨きをかけていけば、より重要な歯車となり、会社にとって欠かせない存在となれます。

さらに磨きをかけていけば、いずれ「エンジン」になることも不可能ではないのです。

• 会社の歯車であることに誇りを持つ。
• 単なる歯車で終わらせず、磨きをかけて、動力を持った歯車を目指していく。