OB・OG訪問の素晴らしい点は、デリケートな質問ができることです。

たとえば、残業・休日出勤・有給休暇・収入・離職率などです。

社員に尋ねれば、最も確実で正確な情報が得られます。

ただし、質問の冒頭から尋ねるのはマナー違反です。

いきなり尋ねると、就業意欲があるのか、疑われやすくなるからです。

一般的にデリケートな質問は、質問の最後に尋ねるのがマナーです。

最初は当たり障りのない質問からはじめ、デリケートな質問はできるだけ最後に回すのがいいでしょう。

さて、いざデリケートな質問をする際、心がけたいマナーがあります。

デリケートな質問をする前に、ワンクッションを置くことです。

相手の心の準備を促すような一言を加えてから質問を始めると、違和感が小さくなり、スムーズです。

たとえば、次のような一言がおすすめです。

「実は、デリケートな質問もあるのですが、伺ってもよろしいでしょうか」

先輩が「いいですよ」と許可してくれれば、質問を始めることができます。

これからデリケートな質問が来るとわかるため、先輩も心の準備ができるでしょう。

また、先輩の許可を得てから質問するため、心証を悪くする可能性も小さくなるでしょう。

余裕があれば、申し訳なさそうな表情をしながら聞くと、なお好印象です。

できるだけ謙虚に質問する様子が伝われば、先輩も「わかる範囲で答えたい」という思いが強くなるでしょう。

デリケートな質問も、ちょっとした一言があるだけで、ずいぶん聞きやすくなるのです。

• デリケートな質問をする前には、ワンクッションを置く。