面接では、やる気を伝える必要があります。

しかし、面接では「やる気がある」という発言は、禁句です。

「私にはやる気があります」

ストレートな表現ですが、思うほど強く伝わらず、発言は空回りするでしょう。

結局は自己申告であり、証明するものがないからです。

面接官は「今だけ強気の発言をしているのではないか」と疑うでしょう。

発言の意味は理解できますが、心は動かされないのです。

大切なことは、やる気があると感じられる実績です。

たとえば、OB・OG訪問の実績です。

「御社の社員5名をOB・OG訪問いたしました。○○様からはこんなことを学びました」

それを聞いた面接官は「そこまでやっているのか。なかなかやる気があるな」と感心して、応募者のやる気を感じるでしょう。

熱心に企業研究をしたことを証明するために、企業研究用ノートを持参してもいいでしょう。

自分の企画力をアピールするために、任意で企画書を持ち込んでもいいでしょう。

やる気があることを証明できる実績を紹介するのです。

労力や手間暇をかけた実績を紹介することで、間接的に、応募者の本気が伝わります。

この考え方は、意欲や熱意を伝えるときも同様です。

やる気・意欲・熱意などの表現を、面接でそのまま使うのは控えたほうがいいでしょう。

やる気・意欲・熱意などの言葉ではなく、それらがあると証明できる実績を紹介したほうが、説得しやすくなります。

• 「やる気がある」と言うより、やる気があることを証明できる実績を紹介する。