執筆者:水口貴博

面接で好印象を与える
30のテクニック

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余裕があれば、
自主的に企画書を持ち込もう。

余裕があれば、自主的に企画書を持ち込もう。 | 面接で好印象を与える30のテクニック

面接で採用率を上げる、裏技があります。

実行する人はほとんどいないため、面接官の印象にしっかり残る効果もあります。

それは何か。

自主的に企画書を持ち込むことです。

出版業なら、新ジャンルの本の企画書。

小売業なら、魅力的な陳列方法の企画書。

広告業なら、商品を効果的にPRする企画書。

アパレル業なら、新キャンペーンの企画書。

金融業なら、新しい商品プランの企画書。

企画書の内容は、業界より企業に特化した内容にすると、より好印象です。

就職したい業界に合わせて、企業に貢献するような企画書を持参しましょう。

もちろん企画書とはいえ、社会を未経験ですから、初歩的な内容になるかもしれません。

面接官がすでに知っている内容になる可能性もあるでしょう。

しかし、自主的に企画書を持ち込むことで、熱意・意欲・積極性などが伝わるのは確実です。

新しい提案ができる人物というアピールもできるでしょう。

あなたにとっても、企画書の作成を通して業界研究を深める機会になります。

ただし、急に企画書を渡すのは不自然ですから、タイミングには注意しましょう。

面接の最後に聞かれる「ほかに質問はありますか」というタイミングなら、自然に企画書を渡せるはずです。

「実は本日、○○についての企画書を持参いたしました。もしよろしければ、ご覧いただけますでしょうか」

丁寧に切り出せば、採用担当者もNOとは言えないはずです。

100パーセントの採用率とは言いませんが、確実に採用率を上げる方法です。

企画書の作成に手間はかかりますが、本気で就職したければ、ぜひ挑戦してみましょう。

面接で好印象を与えるテクニック(15)
  • 余裕があれば、自主的に企画書を持ち込む。
自慢の印象を和らげるのは「○○のおかげ」という一言。

面接で好印象を与える30のテクニック
面接で好印象を与える30のテクニック

  1. 「見た目が9割」は本当か。
    「見た目が9割」は本当か。
  2. コーポレートカラーを使った心理テクニックで、さりげなくアピール。
    コーポレートカラーを使った心理テクニックで、さりげなくアピール。
  3. 企業が求める人材を把握できなければ、ふさわしい受け答えができない。
    企業が求める人材を把握できなければ、ふさわしい受け答えができない。
  4. 面接で、ドアを開けたときの視線が重要。
    面接で、ドアを開けたときの視線が重要。
  5. どんな気持ちで「よろしくお願いいたします」と言っていますか。
    どんな気持ちで「よろしくお願いいたします」と言っていますか。
  6. 履歴書を面接に持参するときの注意ポイント。
    履歴書を面接に持参するときの注意ポイント。
  7. 自己紹介のときに、自己PRをしてはいけない。
    自己紹介のときに、自己PRをしてはいけない。
  8. 言葉と態度が一致してこそ、説得力が生まれる。
    言葉と態度が一致してこそ、説得力が生まれる。
  9. 面接は、自分を売り込む場。<br>もじもじしていると、立派に聞こえない。
    面接は、自分を売り込む場。
    もじもじしていると、立派に聞こえない。
  10. どの企業でも嫌がられる印象。<br>どの企業でも好まれる印象。
    どの企業でも嫌がられる印象。
    どの企業でも好まれる印象。
  11. どんなエピソードを交えて話すのが、最も効果的か。
    どんなエピソードを交えて話すのが、最も効果的か。
  12. すぐ答えられない質問でも、すぐ相づちは打ったほうがいい。
    すぐ答えられない質問でも、すぐ相づちは打ったほうがいい。
  13. 「姿勢は美しいが、どこか不自然」という人の原因とは。
    「姿勢は美しいが、どこか不自然」という人の原因とは。
  14. 地味でも、礼儀作法がきちんとしていれば、面接官の心を動かせる。
    地味でも、礼儀作法がきちんとしていれば、面接官の心を動かせる。
  15. 余裕があれば、自主的に企画書を持ち込もう。
    余裕があれば、自主的に企画書を持ち込もう。
  16. 自慢の印象を和らげるのは「○○のおかげ」という一言。
    自慢の印象を和らげるのは「○○のおかげ」という一言。
  17. 内容は同じでも、紹介する順番で、印象が変わる。
    内容は同じでも、紹介する順番で、印象が変わる。
  18. 第1志望であることを疑われないための3つのポイント。
    第1志望であることを疑われないための3つのポイント。
  19. 真面目かどうかより、真面目な顔ができるかどうか。
    真面目かどうかより、真面目な顔ができるかどうか。
  20. 聞かれてもいないのに、自分から欠点を言わない。
    聞かれてもいないのに、自分から欠点を言わない。
  21. 時事問題の知ったかぶりには、要注意。
    時事問題の知ったかぶりには、要注意。
  22. 否定や破壊的な意見より、肯定や建設的な意見。
    否定や破壊的な意見より、肯定や建設的な意見。
  23. 意味のわからない返事では、コミュニケーションが成立しない。
    意味のわからない返事では、コミュニケーションが成立しない。
  24. 就業意欲は、感情的ではなく、理性的に伝える。
    就業意欲は、感情的ではなく、理性的に伝える。
  25. 「熱意や意欲が大切」と言うが、どうすれば伝えられるのか。
    「熱意や意欲が大切」と言うが、どうすれば伝えられるのか。
  26. 面識ができても、なれなれしくならない。
    面識ができても、なれなれしくならない。
  27. 希望の勤務地を伝えると、選考では不利になるのか。
    希望の勤務地を伝えると、選考では不利になるのか。
  28. 面接の練習をしたかどうかは、言わなくても伝わる。
    面接の練習をしたかどうかは、言わなくても伝わる。
  29. 残業を嫌がっていると誤解されない聞き方。
    残業を嫌がっていると誤解されない聞き方。
  30. 質問は、1つより複数のほうが、就業意欲が伝わりやすい。
    質問は、1つより複数のほうが、就業意欲が伝わりやすい。

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