面接では、意見を求められることがあります。

応募者の考え方を知るために、あるテーマについて、意見を求めようとするのです。

「環境汚染が問題になっていますね。今後はどうなっていくと思いますか」

「オリンピックが開催されますね。成功すると思いますか。どう運営されると思いますか」

まずは率直な意見です。

素直に自分が思う考えが基本になるでしょう。

しかし、正直すぎるのも、考えものです。

正直とはいえ、否定や破壊的な意見では、かえって採用を不利にさせることもあるでしょう。

「失敗すると思います」

「悪くなると思います」

「問題は山積みで、打開策はありません」

ネガティブな発言では、場の雰囲気が暗くなり、会話のトーンも下がります。

そんな発言をする人の印象まで悪くなるでしょう。

何事も否定や破壊的な考え方をする人は、企業にも不要だと考え、魅力を感じにくいのです。

意見を求められたときは、自分に対する印象も含めて考えなければいけません。

では、意見を求められたとき、どう答えるのが好ましいのか。

好ましいのは、肯定や建設的な意見です。

「成功すると思います」

「良くなると思います」

「問題はありますが、こんな対応をすれば、改善できるでしょう」

未来が明るくなる発言をします。

もしくは、改善につながるような発言をしましょう。

ポジティブな発言をすれば、場の雰囲気が明るくなり、会話のトーンも上がります。

話をする人の印象までよくなるでしょう。

考え方は個人の自由ですが、できればポジティブな考え方のほうが、面接官に好印象です。

• 意見を求められたときは、否定や破壊的な意見より、肯定や建設的な意見を言う。