就職活動

面接で好印象を与える
30のテクニック

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「見た目が9割」は本当か。

「見た目が9割」は本当か。 | 面接で好印象を与える30のテクニック

就職活動では、外見の重要性を聞くことがあります。

「見た目が9割」

「美男美女は就職活動で有利」

「就職活動はビジュアルが重視される」

これらの噂は本当なのでしょうか。

もちろん「見た目が9割」や「美男美女は就職活動で有利」などは、少し大げさな表現でしょう。

現実を見れば、外見が悪くても採用されている人も実際にいることから、真実ではないとわかります。

 

しかし、真実ではありませんが、主張の方向性は当たっていると考えるのが妥当です。

ビジュアルは、やはり整っていたほうが、選考で有利になる傾向があります。

人は、初対面の相手に対して、無意識のうちに外見を重視する傾向があります。

初対面のとき、相手を知る手がかりは、外見しかありません。

表情・服装・動きなどの様子を見て、その人の人間性を想像し、印象を決める傾向が、本能としてあるのです。

このことは、心理学でも証明されています。

アルバート・メラビアンが提唱した「メラビアンの法則」という印象に関する法則があります。

この法則によると、人と出会ったときに受ける印象は、次のような割合とされています。

  • 話の内容からの印象が7パーセント
  • 声からの印象は38パーセント
  • 見た目からの印象が55パーセント

圧倒的に多いのが、見た目です。

外見ですべてが決まるわけではありませんが、重要であるのは間違いありません。

外見が少しでもよくなるなら、こだわる価値があるでしょう。

立派なスーツ、きれいな肌、明るい表情、落ち着いた動作。

太りすぎたり痩せすぎたりしているなら、標準体重を目指す努力が必要です。

ビジュアルだけで採用されるわけではありませんが、少なくとも、選考では有利に働きます。

少しでもビジュアルがよくなるなら、費用をかけてでも、整えたほうが得策です。

面接で好印象を与えるテクニック(1)
  • 身だしなみや服装など、少しでもビジュアルを整える。
コーポレートカラーを使った心理テクニックで、さりげなくアピール。

もくじ
面接で好印象を与える30のテクニック
「見た目が9割」は本当か。 | 面接で好印象を与える30のテクニック

  1. 「見た目が9割」は本当か。
    「見た目が9割」は本当か。
  2. コーポレートカラーを使った心理テクニックで、さりげなくアピール。
    コーポレートカラーを使った心理テクニックで、さりげなくアピール。
  3. 企業が求める人材を把握できなければ、ふさわしい受け答えができない。
    企業が求める人材を把握できなければ、ふさわしい受け答えができない。
  4. 面接で、ドアを開けたときの視線が重要。
    面接で、ドアを開けたときの視線が重要。
  5. どんな気持ちで「よろしくお願いいたします」と言っていますか。
    どんな気持ちで「よろしくお願いいたします」と言っていますか。
  6. 履歴書を面接に持参するときの注意ポイント。
    履歴書を面接に持参するときの注意ポイント。
  7. 自己紹介のときに、自己PRをしてはいけない。
    自己紹介のときに、自己PRをしてはいけない。
  8. 言葉と態度が一致してこそ、説得力が生まれる。
    言葉と態度が一致してこそ、説得力が生まれる。
  9. 面接は、自分を売り込む場。<br>もじもじしていると、立派に聞こえない。
    面接は、自分を売り込む場。
    もじもじしていると、立派に聞こえない。
  10. どの企業でも嫌がられる印象。<br>どの企業でも好まれる印象。
    どの企業でも嫌がられる印象。
    どの企業でも好まれる印象。
  11. どんなエピソードを交えて話すのが、最も効果的か。
    どんなエピソードを交えて話すのが、最も効果的か。
  12. すぐ答えられない質問でも、すぐ相づちは打ったほうがいい。
    すぐ答えられない質問でも、すぐ相づちは打ったほうがいい。
  13. 「姿勢は美しいが、どこか不自然」という人の原因とは。
    「姿勢は美しいが、どこか不自然」という人の原因とは。
  14. 地味でも、礼儀作法がきちんとしていれば、面接官の心を動かせる。
    地味でも、礼儀作法がきちんとしていれば、面接官の心を動かせる。
  15. 余裕があれば、自主的に企画書を持ち込もう。
    余裕があれば、自主的に企画書を持ち込もう。
  16. 自慢の印象を和らげるのは「○○のおかげ」という一言。
    自慢の印象を和らげるのは「○○のおかげ」という一言。
  17. 内容は同じでも、紹介する順番で、印象が変わる。
    内容は同じでも、紹介する順番で、印象が変わる。
  18. 第1志望であることを疑われないための3つのポイント。
    第1志望であることを疑われないための3つのポイント。
  19. 真面目かどうかより、真面目な顔ができるかどうか。
    真面目かどうかより、真面目な顔ができるかどうか。
  20. 聞かれてもいないのに、自分から欠点を言わない。
    聞かれてもいないのに、自分から欠点を言わない。
  21. 時事問題の知ったかぶりには、要注意。
    時事問題の知ったかぶりには、要注意。
  22. 否定や破壊的な意見より、肯定や建設的な意見。
    否定や破壊的な意見より、肯定や建設的な意見。
  23. 意味のわからない返事では、コミュニケーションが成立しない。
    意味のわからない返事では、コミュニケーションが成立しない。
  24. 就業意欲は、感情的ではなく、理性的に伝える。
    就業意欲は、感情的ではなく、理性的に伝える。
  25. 「熱意や意欲が大切」と言うが、どうすれば伝えられるのか。
    「熱意や意欲が大切」と言うが、どうすれば伝えられるのか。
  26. 面識ができても、なれなれしくならない。
    面識ができても、なれなれしくならない。
  27. 希望の勤務地を伝えると、選考では不利になるのか。
    希望の勤務地を伝えると、選考では不利になるのか。
  28. 面接の練習をしたかどうかは、言わなくても伝わる。
    面接の練習をしたかどうかは、言わなくても伝わる。
  29. 残業を嫌がっていると誤解されない聞き方。
    残業を嫌がっていると誤解されない聞き方。
  30. 質問は、1つより複数のほうが、就業意欲が伝わりやすい。
    質問は、1つより複数のほうが、就業意欲が伝わりやすい。

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