就職活動では、外見の重要性を聞くことがあります。

「見た目が9割」

「美男美女は就職活動で有利」

「就職活動はビジュアルが重視される」

これらの噂は本当なのでしょうか。

もちろん「見た目が9割」や「美男美女は就職活動で有利」などは、少し大げさな表現でしょう。

現実を見れば、外見が悪くても採用されている人も実際にいることから、真実ではないとわかります。

しかし、真実ではありませんが、主張の方向性は当たっていると考えるのが妥当です。

ビジュアルは、やはり整っていたほうが、選考で有利になる傾向があります。

人は、初対面の相手に対して、無意識のうちに外見を重視する傾向があります。

初対面のとき、相手を知る手がかりは、外見しかありません。

表情・服装・動きなどの様子を見て、その人の人間性を想像し、印象を決める傾向が、本能としてあるのです。

このことは、心理学でも証明されています。

アルバート・メラビアンが提唱した「メラビアンの法則」という印象に関する法則があります。

この法則によると、人と出会ったときに受ける印象は、次のような割合とされています。

• 話の内容からの印象が7パーセント

• 声からの印象は38パーセント

• 見た目からの印象が55パーセント

圧倒的に多いのが、見た目です。

外見ですべてが決まるわけではありませんが、重要であるのは間違いありません。

外見が少しでもよくなるなら、こだわる価値があるでしょう。

立派なスーツ、きれいな肌、明るい表情、落ち着いた動作。

太りすぎたり痩せすぎたりしているなら、標準体重を目指す努力が必要です。

ビジュアルだけで採用されるわけではありませんが、少なくとも、選考では有利に働きます。

少しでもビジュアルがよくなるなら、費用をかけてでも、整えたほうが得策です。

• 身だしなみや服装など、少しでもビジュアルを整える。