面接での受け答えを練習する前に、まず考えてほしいことがあります。

企業が求める人物像を把握できているかどうかです。

面接での受け答えを練習する前に、企業が求める人物像から確認してください。

これは重要なポイントです。

どの企業でも、求めている人材のイメージがあります。

たとえば、小売り系の企業なら、営業力のある人材を求めているでしょう。

体力やコミュニケーション能力などをアピールすれば、面接官に優秀な人材であると思われやすくなるでしょう。

IT系の企業が、プログラマーを募集していたとします。

技術資格やプログラミングの経験などをアピールしたりすれば、やはり好印象を得やすくなるでしょう。

やみくもに受け答えをするのではありません。

単に、いい人を演じるのではない。

企業が求めている人材に合わせて、受け答えを準備するのです。

企業が求める人材を把握しているからこそ、ふさわしい受け答えをしやすくなります。

企業によって、求める人材は異なります。

面接を受けようとする企業が、どういう人材を求めているか、答えられるでしょうか。

答えられないなら、答えられるまで企業研究をしてください。

事業内容や募集要項をよく確認して、企業が求める人材の把握が先決です。

• 面接対策の前に、まず企業が求める人材の把握から始める。