信頼されるためには「実績」が必要です。

実績は、その人の能力の証明です。

実績を見ることで、その人は過去に何を成し遂げてきたのか、どんな強みや得意分野があるのか、客観的に把握できます。

大きな実績があれば、信頼においても大きなポイントアップにつながります。

信頼を得るためには、実績作りが欠かせません。

まずきちんと仕事を完了させること。

丁寧に仕事をこなし、成果を上げ、こつこつ実績を積み上げていきましょう。

実績があればあるほど「この人に仕事を任せても大丈夫だろう」となります。

いきなり大きな実績を目指すのは要注意

多くの人は、まず大きな成果を挙げようとします。

ここに落とし穴があります。

知識も経験も乏しい状態で、いきなり大きな実績を挙げるのは難しい注文です。

そもそも大きな成果を挙げたからとはいえ、たった1つの実績だけで、いきなり全幅の信頼に結びつくわけではありません。

大きな成果を上げることも大切ですが、まず小さな仕事をきちんと仕上げ、こつこつ実績を積み上げていくことです。

いきなり大きな実績を作ろうとするより、小さな実績を積み上げていくほうがいい。

信頼には時間が必要です。

小さな実績であっても、積み上がると大きくなります。

知識や経験を積み上げていくにつれて、大きな仕事にも手が届くようになり、大きな実績を挙げるチャンスが得られます。

実績に勝る説得力はありません。

実績があればあるほど「この人に任せれば大丈夫」となります。

実績を積み上げていくにつれて、信頼も大きくなっていくのです。

• こつこつ仕事の実績を積み上げていく。