「早くして！」

「まだできないの？」

「いつになったらできるの」

仕事をしていると、急いでほしいとせかす人がいます。

仕事の遅い人に鞭むちを打ち、少しでも早く仕上げさせようとしているつもりです。

効果はありそうですが、実はそうでもないのです。

言われる側にしてみれば、かなりのストレスになっています。

早くしろと言われれば言われるほど、当然注意が散漫になり、ミスも増える。

早くしようと思っても、その人の限界がありますから、無理なペースで走らせるとつぶれてしまうことになります。

マラソンに例えると、わかりやすいことでしょう。

マラソンでは自分のペースを無視して、早く走ると、途中で力尽きてしまいます。

自分の限界を超えるペースでは、ベストタイムどころか、ワーストタイムになります。

無理なペースでは、完走が無理になります。

その人のマイペースそのものを、少しずつ向上させていくことがマラソンです。

仕事でも「早くしろ」とせかせば、すぐベストタイムが出せるのかというと、そうではありません。

仕事の要領や手法、やり方を変えたり、その人にあった方法で進めたりすることで、少しずつペースをあげることが大切なのです。

早くとせかす人は、場の空気を緊張させ、ヒューマンエラーを発生しやすい空気を作ってしまっているのです。

• 「早く！」と、せかさないようにする。