同僚たちと飲みに行くと、必ず出る話題があります。

「給料がいつまでも上がらない」という愚痴です。

いつも聞いてうんざりする内容です。

そもそも飲み会はアルコールが入っているので大した話は出ませんが、やはり大した悩みではありません。

給料がいつまでも上がらない理由は、単純明快です。

いつまでも同じレベルの仕事しかしていないからです。

その人は、会社のぬるま湯に浸かって、いつまでも同じレベルの仕事をしています。

言われた仕事を言われたままにやります。

もちろんこれでいいですが「それ以上の何か」をしようとしません。

期待どおりの仕事で終わらせ、期待を超える仕事をしていない。

同じレベルの仕事をしているかぎり、永遠に給料は同じです。

いきなり給料を上げろと上に言っても、確実に却下されます。

本当に給料を上げてほしいと願うなら、まず給料に見合わないレベルの高い仕事をしましょう。

仕事の量を2倍に増やし、仕事の品質を2倍向上させます。

明らかにほかの社員より仕事ができるというところを見せて、アピールします。

言われた仕事を仕上げるのはもちろん、それ以上の期待を上回る仕事をします。

「期待を超える仕事をする」ということです。

上を驚かせましょう。

あなたの仕事量が2倍速くなり、2倍の質が上がれば、必ず給料は上がります。

それだけ仕事ができるようになれば、社内で目立ちます。

そういうときに給料アップのパターンは、2種類あります。

• 役職が上がる

• 技術手当が付く

あなたの仕事のレベルが著しく向上すれば、上の人は「あの人なら多くの部下を率いることができるだろう」と役職が上がります。

もし、リーダー肌ではないと判断された場合でも「技術手当」が付き、給料を上げてくれます。

「ただ長く在籍していれば自動的に給料アップ」という時代は終わりました。

年功序列は崩壊し、今では成果主義の時代です。

給料を上げてもらいたければ、成果から先に出せばいいのです。

• 給料を上げてもらいたければ、期待を超える仕事をする。