「当社の将来は、どのように感じますか」

「当社の将来性について、考えを聞かせてください」

応募者の考え方を知る質問に思えますが、実際は違います。

こういう質問をすれば、応募者の誰もが前向きな回答をするのはわかりきったこと。

では、何のために質問しているかというと、企業研究をどれだけできているかを確認するためです。

企業の今後の展望や戦略については、企業説明会で必ず登場する話題です。

上場企業なら、IR情報や有価証券報告書などに、今度目指す取り組みについて記載されています。

細かな点まで研究が行き届いているかを知るのが、本当の狙いです。

まず注意点があります。

「もっと成長すると思います」「御社の将来性は明るいと思う」など、深みのない回答は好ましくありません。

何も考えずに、ただ前向きな答え方をしているだけと判断されます。

回答は前向きであっても、正直な意見であると信じてもらえないでしょう。

答え方のポイントとしては、前向きな回答です。

たとえ厳しい状態に置かれている企業でも、露骨に答えるのは得策ではありません。

企業説明会やIR情報などの情報を根拠にして、前向きに明るい将来性を答えるのがポイントです。

たとえば、海外進出の予定がある企業なら、そのネタを持ち出しながら、明るい将来性を話すといいでしょう。

企業が公開している戦略・戦術を根拠に話せば、企業研究がしっかりできていることがわかります。

理路整然と明るい展望を話す応募者にも、好印象を抱くのは間違いありません。

• 志望企業の将来について質問されたときは、企業説明会やIR情報などの情報を根拠にして、前向きに明るい将来性を答える。