退職は、しやすい時期としにくい時期があります。

仕事を辞める時期は自由ですが、できるだけ風波が立たない退職がいいでしょう。

まったく迷惑をかけずに退職するのは難しくても、できるだけ迷惑が少ないタイミングを配慮するのがマナーです。

繁忙期を避けるのが第一のマナーですが、ほかにも退職に適したタイミングがあります。

大きな仕事を任される直前

一度大きな仕事を任されると、後から辞めにくくなります。

忙しくなってからでは、転職活動にも支障が出るでしょう。

大きな仕事であればあるほど、引き継ぎも大変になるはずです。

大きな仕事を任されるタイミングに合わせて退職を切り出すと、比較的スムーズです。

人事異動の命令が出たとき

環境が変わる点では、退職にも共通するところがあります。

社内の人事異動であれ、引っ越しが伴う転勤であれ、大きな手間が発生するでしょう。

人事異動した後から退職するのは、なかなか大変です。

人事異動は、大きな区切りの1つですから、退職に適したタイミングの1つです。

大きなプロジェクトが終了したとき

仕事の大きな区切りは、辞めやすいタイミングの1つです。

大きな責任や負担が除かれた直後は、引き継ぎもしやすくなります。

年度の区切り

年度の区切りは、就職・退職・人事異動など、社員の入れ替わりが激しい時期です。

年度に合わせて退職を切り出せば、比較的、スムーズに進みやすくなるでしょう。

お金は後から取り戻せますが、時間は取り戻せません。

一度タイミングを逃すと、次のタイミングはいつになるかわかりません。

タイミングを逃すと、余計に退職しにくくなります。

「いつか退職をしたい」と考えているなら、上記のタイミングはよい区切りと言えるでしょう。

• 退職に適したタイミングを、見逃さない。