転職をするときに気をつけたいのは、退職を申し出るタイミングです。

不適切なのは、やはり急な退職です。

「今週中に退職したい」「今すぐ退職したい」など、急な退職をお願いしても、職場に迷惑がかかります。

退職するからには、引き継ぎが必要です。

引き継ぎには、ある程度の期間が必要です。

辞める人が出る代わりに、新しい人を入れなければいけないことがあります。

求人を出して、書類選考を行い、面接をするなど、大慌てのスケジュールになるでしょう。

余裕のない状況なら、送別会が省かれる可能性もあります。

引き継ぎが不十分の場合、転職後にも、不明点を問い合わせる連絡が入るでしょう。

問い合わせが頻繁にあると、転職先の仕事にも悪影響です。

転職先が決まったとしても、退職を申し出るタイミングが悪ければ、トラブルが起こる場合があるのです。

退職をするなら、十分な余裕を持って告げましょう。

退職を申し出る適切な時期は、就業規則に記載があるはずですから、よく確認しておきます。

そのうえで、できるだけ繁忙期も避けるように心がけましょう。

対応中の仕事は、切りのいいところまできちんとやり遂げます。

引き継ぎも、すべてを教えるつもりで、責任を持って対応します。

退職は、去る人にとっても残る人にとっても負担があります。

できるだけ職場の人に迷惑がかからないよう、退職は、時期やタイミングを見計らうのがマナーです。

• 退職は、十分な余裕を持って申し出る。