出世を目指すなら、愚痴・悪口・噂話には注意しましょう。

基本的に「禁句」と思ってください。

心で思うことはあっても、実際に言うのはよくありません。

会社の愚痴、上司の悪口、同僚の噂話など、うっかり口にすると出世に悪影響が及ぶ可能性は大です。

愚痴・悪口・噂話をネタにすれば、話が盛り上がって面白いと考える人もいるかもしれません。

それは浅はかな考えです。

話が盛り上がっても一時的です。

同僚たちは「いつか自分も言われるのではないか」と不安になり、関係にひびが入ります。

陰でこそこそ、愚痴・悪口・噂話で盛り上がるのは悪趣味であり、上品とは言えません。

言われる側の身になれば、愚痴・悪口・噂話は100パーセント不快です。

上司の愚痴・悪口・噂話は、必ず本人の耳に届く

特に注意したいのは、上司に関する愚痴・悪口・噂話です。

本人がいなければ聞かれないから大丈夫と思うかもしれませんが、実際は違います。

上司の悪口は、遅かれ早かれ本人の耳に入ると決まっています。

悪い話ほど伝播力が強い。

うっかり上司を悪く言おうものなら、人を介して伝っていき、いずれ上司の耳に入るでしょう。

「ここだけの話」と念を押してもほとんど意味がありません。

あなたも学生時代、陰で言った悪口がいつの間にか本人の耳に届き、ひどい目に遭った経験があるはずです。

会社でも同様であり、上司のいないところだとしても、人づてで本人の耳に届くのがオチです。

自分の悪口を言う部下を、上司は気に入りません。

上司から思わぬ恨みを買う可能性があります。

出世を考えるなら、愚痴・悪口・噂話は禁句にしておくのが賢明です。

たとえ同僚が愚痴・悪口・噂話を持ちかけてきても、あなたは無関心を貫いてください。

「わかりません」

「知りません」

「興味がありません」

あるいは、その場からそそくさと離れるのがいいでしょう。

徹底的に無関心をつらぬくのが一番です。

大きな不満があるなら、問題提起・改善要望として伝える

不満があるのはいいのです。

どんな職場でも不満があるもの。

こうしたときに役立つのは「問題提起」「改善要望」という形です。

大きな不満があるなら、上司との面談や全体会議の際、問題提起・改善要望として伝えてみましょう。

感情的にならないよう、冷静かつ理性的に話すことがルールです。

ポジティブなニュアンスとして持ち出せば、建設的な話し合いが行われ、解決が促されます。

• 愚痴・悪口・噂話は、禁句にする。
• 大きな不満があるなら、問題提起・改善要望として伝えて解決を促す。