褒めるのは、人間関係の潤滑油です。

誰でも褒められると嬉しく感じるもの。

「褒めると、相手は嬉しく感じるに違いない」

そう思って、手当たり次第に褒めようとするかもしれません。

もちろん褒めるのは悪くありませんが、注意したいマナーがあります。

目上の人を褒めてはいけません。

目上の人を褒めると、偉そうと思われ、むっとされるでしょう。

いまいち目上の人を褒めてはいけない感覚がわからないなら、言われる側に立つとわかります。

たとえば、あなたは職場のリーダーであり、部下から次のように褒められたとします。

「偉いですね」

「立派ですね」

「よく頑張りましたね」

「上出来です」

「なかなか筋がいいですね」

こう褒めると、どう感じるでしょうか。

おそらく一瞬むっとするでしょう。

褒められても嬉しくありません。

嬉しいどころか、不快に感じるでしょう。

「上から目線」を感じるからです。

自分が見下されて、ばかにされたように感じるのです。

褒める行為は本来、目上の人から目下の人に対してするもの

褒める行為は本来、目上の人から目下の人に対してするものです。

そのため、褒めるなら、お互いの上下関係に注意しなくてはなりません。

うっかり目上の人を褒めると「偉そうで生意気」とひんしゅくを買うことになるでしょう。

良かれと思って褒めた結果、逆効果になるのです。

場合によっては、相手を怒らせてしまう可能性もゼロではありません。

ちょっとした一言が悪印象につながり、命取りになりかねません。

年齢が同じであっても、相手のほうが上の立場なら、露骨な褒め言葉は控えるのが正解です。

たとえ悪気がないとしても、言葉遣いを誤ると、誤解を生むことがあります。

「褒める言葉」より「認める言葉」

目上の人を称賛するときは「褒める言葉」より「認める言葉」です。

「すごい」

「素晴らしい」

「いいですね」

「面白いですね」

「さすがですね」

「目からうろこが落ちました」

「かっこいいですね、かわいいですね」

認める言葉であれば、お互いの上下関係は関係ありません。

飾った言葉は不要です。

シンプルな言葉でいいので、きちんと認めることが大切です。

認めることは、褒めることにもなります。

誰でも自分の仕事を認められると嬉しく感じます。

認める言葉であれば、相手はにこにこしながら喜んでくれるはずです。

• 目上の人を褒めない。
• 目上の人を称賛するときは「認める言葉」を使う。