今日の目標の立て方には、2種類あります。

1. 「今日はここまでやろう」

2. 「今日はできるところまでやろう」

1つ目の目標の立て方は「今日はここまでやろう」です。

最初に明確な目標を立ててから、仕事に取り組む進め方です。

メリットは、モチベーションが上がりやすい点です。

最初にゴールラインを設定することで、仕事の終わりが明確になります。

ゴールラインを目安にできれば、モチベーションもぐっと上がります。

デメリットは、ストレスが多くなりやすい点です。

あくまで目標ありきであり、自分の状態は無視しています。

もし体調が悪くて目標が達成できないときは、自分を責めて、自己嫌悪に陥りやすくなります。

2つ目の目標の立て方は「今日はできるところまでやろう」です。

あえてゴールラインは設定せず、体力の続くかぎり、全力を尽くす進め方です。

メリットは、体調に応じて、仕事を変化させやすい点です。

体調に応じて、目標を柔軟に変更できます。

調子がよければ、予定より早く進めてもいいでしょう。

デメリットは、体調に応じて、成果の結果が左右されやすい点です。

日によって体調も変わるため、仕事がたくさんできる日もあれば、そうでない日もあります。

どちらも、仕事の成果を発揮できる方法です。

では、どちらがいいのか。

これは、人によるのです。

一般的な書籍では、どちらの仕事も推奨していますが、一方にこだわらないことです。

大切なことは、自分に合った方法を選ぶことです。

自分は「こちらのタイプ」ということを自覚できれば、仕事の計画を立てやすくなるでしょう。

自分に合った方法のほうが、能力もより高く発揮できるはずです。

時と場合に応じて使い分ける方法もいいでしょう。

1つの方法に執着せず、自分の性格や状況に応じて、柔軟に使い分けましょう。

• 自分にとって適した目標の立て方を見つける。