転職に失敗する人は、身だしなみへの配慮が不十分です。

生地が薄くなったスーツ。

しみの付いたワイシャツ。

汚れたビジネスシューズ。

仕事で長年使い続けてきた身だしなみは、全体的に古くなっています。

転職するにあたり、その古くなった身だしなみのままで面接を受けようとします。

「疲れた様子のある身だしなみのほうが、貫禄かんろくが出て、転職に有利なのではないか」と考えています。

しかし、面接官はそう思いません。

疲れた身だしなみで現れた応募者は、貫禄どころか、だらしなさを感じます。

「身だしなみにすら、気を配れないのか。これでは仕事を任せられない」

不安を与え、常識を疑われ、第一印象が悪くなるのです。

一方、転職に成功する人は、転職するにあたって、まず身だしなみを新しくします。

最初に着手するのは、スーツ。

転職が決まってからスーツを新調するのではなく、スーツを新調してから転職活動を始めます。

しかも、今着ているスーツより、ワンランク高いスーツを購入します。

次に、ワイシャツとビジネスシューズも、できるだけ品質のよいものを新しく購入します。

なぜそうするのかというと、立派な身だしなみであるほうが、きちんとした人に見えやすいからです。

清潔感は、年齢・性別・職種を問わず、あらゆる面接で重要です。

身だしなみを整える費用はかかりますが、転職を成功させるための必要経費。

特に外見は、面接の印象を決める最重要の要素です。

転職に成功する人は、何でも節約するのではなく、必要なところにはしっかりお金をかけるのです。

• 転職だからこそ、身だしなみを新調する。