転職活動の成否を決める要因の1つが、プロ意識です。

プロ意識は、どんな仕事でも重要です。

対価をもらって仕事をするからには、持てる力のすべてを尽くした対応が求められます。

転職に失敗する人は、プロ意識が弱い。

プロ意識を持って仕事に対応する姿勢がなければ、転職もうまくいきません。

仕事では、できない言い訳ばかりをして、サボったり楽をしたりしようとします。

仕事への意識が弱ければ、転職活動でも、手抜きをする様子が目立ちます。

約束の時間には、遅刻をする。

メールの返信も遅い。

履歴書の自己PRや志望動機が未熟。

職務経歴書の書き方が中途半端。

詰めの甘い文言や対応などから、プロ意識がないことを見抜かれます。

適当な気持ちで仕事をしようとする人を、わざわざ雇いたいと思う面接官はいません。

面接を受けるまでもなく、不採用。

プロ意識のない人は、そもそも転職に向かないと言っていいでしょう。

一方、転職に成功する人は、仕事への強いプロ意識があります。

引き受けた仕事は、責任を持って最後までやり遂げる姿勢があります。

できないことは、すぐ諦めるのではなく、できる方法を考える。

繁忙期には、残業もいとわない。

引き受けた仕事は、最後まで責任を持ってやり遂げる。

プロ意識のある人は、転職活動でも、持てる力のすべてを尽くした対応が見られます。

約束の時間には、余裕を持って到着する。

メールの返信も早い。

履歴書の自己PRや志望動機の内容が、簡潔でわかりやすい。

職務経歴書の書き方が丁寧で見やすい。

プロ意識を感じさせる仕事が、採用担当者にも伝わるのです。

• 仕事へのプロ意識を持つ。