転職に失敗する人は、電話やメールで手抜きします。

電話もメールも、直接会ったり、自分の姿が見られたりするわけではありません。

単なる業務のやりとりであるため、手抜きします。

電話では、言葉遣いが乱暴になったり、問い合わせ内容がまとめられていなかったりします。

メールでは、誤字脱字があったり、社会常識のない文面であったり、署名が抜けていたりします。

そんな手抜きをしたメールや電話に接して、採用担当者はいい気分にはならないでしょう。

見えないからこそ、その人の本性がよく見えると考えています。

相手に対して悪い印象を抱き、選考でなくても、評価を下げるのです。

礼儀作法や社会常識が欠落していると考え、印象を悪くするのです。

一方、転職に成功する人は、電話もメールも選考の一部だと思っています。

電話は、事前に話す内容をまとめてから、かけます。

メールも、文面に誤りや失礼がないよう、何度も見直してから送信します。

「選考の一部」という意識があるため、自分や相手の顔が見えなくても、本番のように緊張感を持って対応します。

採用担当者は、きちんとした人だという印象を持ち、本番の選考でも、有利になるのです。

そういう細かいところで、差がつきます。

• 「電話もメールも選考の一部」と考えて、きちんと対応する。