転職に失敗する人は、労働条件の確認が不十分です。

大まかな労働条件は確認しますが、細かい条件はあまり気にしません。

一部だけ確認したり、考慮が行き届いていなかったりします。

不明点があっても「確認するのが面倒」「入社してから何とかなるだろう」などと甘く考えます。

この手抜きが、命取り。

確認をしなかった部分に限って、後から重大な条件であることを知って、あたふたします。

聞いていなかったわけではなく、確認を怠っていただけです。

入社後に「聞いていない」「話が違う」などのお決まりの悲鳴を上げるのです。

一方、転職に成功する人は、労働条件の確認が入念です。

大きな労働条件だけでなく、細かい労働条件もしっかり確認します。

少しでも不明点があれば、必ず確認します。

賃金・労働時間・休憩時間・休暇。

作業用品・災害補償・安全衛生・職業訓練。

主要な待遇や条件は、すべて確認します。

納得できない説明があれば、納得できるまで説明を求めます。

労働条件の確認に手間暇はかかりますが「転職活動の一環」と考えて取り組む姿勢が大切です。

後からトラブルに発展するくらいなら、手間暇はかかっても、早めに確認しておくのが正しい選択。

細かい点まできちんと確認しておけば、転職してからも、安心して仕事ができるのです。

• 労働条件の確認は、面倒であっても、細かい点まで入念に確認する。