間違いや失敗のない職場にする
30の方法

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1日1回は、
相手のために何か協力する。

1日1回は、相手のために何か協力する。 | 間違いや失敗のない職場にする30の方法

力強い組織作りには、チームワークが大切です。

チームワークには、人との結束が重要です。

人との結束には、お互いに助け合うことが必要です。

こういうことは、誰もが頭ではわかっています。

しかし、わかっていても、現実ではなかなかそれが実行できなくて困っています。

「協力する、しない」には、お決まりのパターンがあります。

「あなたのことなんて助けるものか!」と言われると「こちらも、あなたのことなんて助けてあげるものですか!」となります。

不思議なことに、あなたが相手に対して反発を持つと、相手もあなたに対して反発を感じるようになります。

これが人間です。

「自分のことが嫌いな人を嫌いになってしまう」という法則が働いています。

その一方「何かお手伝いしましょうか」と優しく言われると「助けてもらったから、協力するよ」とこちらも優しくなります。

優しくしてくれる人には、優しくなります。

愛を与えてくれる人には、愛を与えたくなるのです。

好きになってくれる人を、好きになってしまう法則があります。

相手に対して愛情を持つと、相手もあなたに対して愛情を持って接してくれるようになります。

チームワークの基本は、愛です。

恥ずかしい話ではありません。

私たち人間は、みんな、愛からできています。

私はチームワークのなっていないチームを見たことが何度もありますが、必ずと言っていいほど、愛を無視した仕事をしています。

「仕事さえできればいい」という愛を無視した冷たいチームワークは、必ず崩壊します。

みんな、心の奥底では愛があります。

「愛が欲しい」「認められたい」という欲求があります。

その愛を引き出して、仕事に向かえば、力強いチームワークが出来上がります。

助け合う環境ができるからです。

愛を与え合う環境は、助け合うという環境です。

お互いに助け合う環境作りのポイントは、まず自分から進んで助けることです。

見返りは求めず、相手にまず愛を「ギブ&ギブ」しましょう。

次のような目標を立ててください。

「1日1回は相手のために何か協力する」という目標です。

誰もが一番自分がかわいいですから「相手のため」より「自分のため」に行動したがります。

目標を持ってほしいというと、アレルギーを感じる人もいますが、その人は自分のことばかりしか考えていないということです。

相手のために動く習慣を持つと、自然とチームワークの結束が強くなるのです。

間違いや失敗のない職場にする方法(23)
  • 1日1回は、相手のために何か協力する。
指さし呼称と声だし確認は、大きな効果がある。

間違いや失敗のない職場にする30の方法
間違いや失敗のない職場にする30の方法

  1. 失敗をする原因は、人ではなく、システムにある。
    失敗をする原因は、人ではなく、システムにある。
  2. 人を変えるためには、時間がかかる。<br>システムを変えれば、時間はかからない。
    人を変えるためには、時間がかかる。
    システムを変えれば、時間はかからない。
  3. 間違いを減らすために、ダブルチェックを導入しよう。
    間違いを減らすために、ダブルチェックを導入しよう。
  4. 間違えてはいけない仕事は、ダブルチェック。<br>間違えてもいい仕事には、スピード重視。
    間違えてはいけない仕事は、ダブルチェック。
    間違えてもいい仕事には、スピード重視。
  5. 締め切りを与えると、部下は活発になる。
    締め切りを与えると、部下は活発になる。
  6. 口頭だけの指示は、間違いを増やす。<br>口頭と文書の両方で指示すれば、間違えない。
    口頭だけの指示は、間違いを増やす。
    口頭と文書の両方で指示すれば、間違えない。
  7. 仕切りがあると、人間はサボってしまう。
    仕切りがあると、人間はサボってしまう。
  8. 勝つ組織は、徹底的な情報共有をしている。
    勝つ組織は、徹底的な情報共有をしている。
  9. 朝礼を省略してはいけない。
    朝礼を省略してはいけない。
  10. 責任の大きな仕事で、部下の成長を促す。
    責任の大きな仕事で、部下の成長を促す。
  11. 目標シートで意識を高める。
    目標シートで意識を高める。
  12. リーダーが挨拶をしないと、部下も挨拶をしなくなる。
    リーダーが挨拶をしないと、部下も挨拶をしなくなる。
  13. つまらない仕事は、受け止め方に問題がある。
    つまらない仕事は、受け止め方に問題がある。
  14. 整理整頓をするから、仕事に集中できる。
    整理整頓をするから、仕事に集中できる。
  15. 必要ない会議に出ない、出さない。
    必要ない会議に出ない、出さない。
  16. 考え方の対立はしない。<br>考え方の吸収をする。
    考え方の対立はしない。
    考え方の吸収をする。
  17. 残業をしている職場は、要注意。
    残業をしている職場は、要注意。
  18. 1週間は、神様のリズム。
    1週間は、神様のリズム。
  19. 休日のない職場は、精神力を使い果たし、いずれ崩壊する。
    休日のない職場は、精神力を使い果たし、いずれ崩壊する。
  20. 大切な仕事ほど、朝一番に予定する。
    大切な仕事ほど、朝一番に予定する。
  21. ミスをして怒る上司がいる職場ほど、余計にミスが多くなる。
    ミスをして怒る上司がいる職場ほど、余計にミスが多くなる。
  22. 失敗しても許してくれるリーダーがいれば、部下は成長する。
    失敗しても許してくれるリーダーがいれば、部下は成長する。
  23. 1日1回は、相手のために何か協力する。
    1日1回は、相手のために何か協力する。
  24. 指さし呼称と声だし確認は、大きな効果がある。
    指さし呼称と声だし確認は、大きな効果がある。
  25. 手書きの言葉には、魔法の力がある。
    手書きの言葉には、魔法の力がある。
  26. 勝つ組織には、予言者が必要。
    勝つ組織には、予言者が必要。
  27. 花を置くと、喧嘩が減る。
    花を置くと、喧嘩が減る。
  28. 掃除は新人だけにさせない。<br>みんなにやらせよう。
    掃除は新人だけにさせない。
    みんなにやらせよう。
  29. 職場の電気が暗いと、人も暗くなってしまう。
    職場の電気が暗いと、人も暗くなってしまう。
  30. 人を変えない。<br>人を生かす。
    人を変えない。
    人を生かす。

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