間違いや失敗のない職場にする
30の方法

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責任の大きな仕事で、
部下の成長を促す。

責任の大きな仕事で、部下の成長を促す。 | 間違いや失敗のない職場にする30の方法

「水口君、この仕事、君に任せた」

ある日、突然、上司から大きな仕事を任されたことがありました。

小さな仕事ならまだしも、大きな仕事であり「なぜこんな大きな仕事を私に?」と困惑したことを覚えています。

しかし、それからというもの、私は必死になって仕事をするようになりました。

自分はこれほど集中力があるのかと驚いてしまうほど、自然とやる気や集中力が出てくるのです。

自分の仕事の出来具合に、仕事の成功と失敗がかかっているのですから、責任を感じずにはいられません。

一生懸命にならざるを得ません。

これは、頭では理解できることではありません。

実際に体験しないと、この不思議な感覚は味わえません。

大きな責任を感じると、人間はぐんぐん成長します。

意識が高くなるからです。

「子を産むと人は変わる」と言いますが、子供を育てるという責任を背負うからです。

責任というストレスが適度にあるほうが、人間は強くなります。

上司は私の成長を思って、あえて大きな仕事を任せてくれたのでした。

私がそうして成長してきたように、今、成長してもらいたい部下には、あえて大きな仕事を任せるようになりました。

もちろん大きなリスクがあります。

「全部任せた」とお願いをして、見ていないふりをしますが、一応ばれないように見ています。

そうした教育が、部下のためになり、短時間で大きく成長できます。

責任の重い仕事は、それだけ成長のチャンスにもなります。

間違いや失敗のない職場にする方法(10)
  • 責任をあえて任せる。
目標シートで意識を高める。

間違いや失敗のない職場にする30の方法
間違いや失敗のない職場にする30の方法

  1. 失敗をする原因は、人ではなく、システムにある。
    失敗をする原因は、人ではなく、システムにある。
  2. 人を変えるためには、時間がかかる。<br>システムを変えれば、時間はかからない。
    人を変えるためには、時間がかかる。
    システムを変えれば、時間はかからない。
  3. 間違いを減らすために、ダブルチェックを導入しよう。
    間違いを減らすために、ダブルチェックを導入しよう。
  4. 間違えてはいけない仕事は、ダブルチェック。<br>間違えてもいい仕事には、スピード重視。
    間違えてはいけない仕事は、ダブルチェック。
    間違えてもいい仕事には、スピード重視。
  5. 締め切りを与えると、部下は活発になる。
    締め切りを与えると、部下は活発になる。
  6. 口頭だけの指示は、間違いを増やす。<br>口頭と文書の両方で指示すれば、間違えない。
    口頭だけの指示は、間違いを増やす。
    口頭と文書の両方で指示すれば、間違えない。
  7. 仕切りがあると、人間はサボってしまう。
    仕切りがあると、人間はサボってしまう。
  8. 勝つ組織は、徹底的な情報共有をしている。
    勝つ組織は、徹底的な情報共有をしている。
  9. 朝礼を省略してはいけない。
    朝礼を省略してはいけない。
  10. 責任の大きな仕事で、部下の成長を促す。
    責任の大きな仕事で、部下の成長を促す。
  11. 目標シートで意識を高める。
    目標シートで意識を高める。
  12. リーダーが挨拶をしないと、部下も挨拶をしなくなる。
    リーダーが挨拶をしないと、部下も挨拶をしなくなる。
  13. つまらない仕事は、受け止め方に問題がある。
    つまらない仕事は、受け止め方に問題がある。
  14. 整理整頓をするから、仕事に集中できる。
    整理整頓をするから、仕事に集中できる。
  15. 必要ない会議に出ない、出さない。
    必要ない会議に出ない、出さない。
  16. 考え方の対立はしない。<br>考え方の吸収をする。
    考え方の対立はしない。
    考え方の吸収をする。
  17. 残業をしている職場は、要注意。
    残業をしている職場は、要注意。
  18. 1週間は、神様のリズム。
    1週間は、神様のリズム。
  19. 休日のない職場は、精神力を使い果たし、いずれ崩壊する。
    休日のない職場は、精神力を使い果たし、いずれ崩壊する。
  20. 大切な仕事ほど、朝一番に予定する。
    大切な仕事ほど、朝一番に予定する。
  21. ミスをして怒る上司がいる職場ほど、余計にミスが多くなる。
    ミスをして怒る上司がいる職場ほど、余計にミスが多くなる。
  22. 失敗しても許してくれるリーダーがいれば、部下は成長する。
    失敗しても許してくれるリーダーがいれば、部下は成長する。
  23. 1日1回は、相手のために何か協力する。
    1日1回は、相手のために何か協力する。
  24. 指さし呼称と声だし確認は、大きな効果がある。
    指さし呼称と声だし確認は、大きな効果がある。
  25. 手書きの言葉には、魔法の力がある。
    手書きの言葉には、魔法の力がある。
  26. 勝つ組織には、予言者が必要。
    勝つ組織には、予言者が必要。
  27. 花を置くと、喧嘩が減る。
    花を置くと、喧嘩が減る。
  28. 掃除は新人だけにさせない。<br>みんなにやらせよう。
    掃除は新人だけにさせない。
    みんなにやらせよう。
  29. 職場の電気が暗いと、人も暗くなってしまう。
    職場の電気が暗いと、人も暗くなってしまう。
  30. 人を変えない。<br>人を生かす。
    人を変えない。
    人を生かす。

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