職場環境の良しあしはどこに表れるのでしょうか。

社員の様子に表れます。

社員がいつも元気のない表情をしている職場は、総じて居心地が悪い証拠です。

嫌な空気が漂っていたり、情報の透明性が悪かったり、人間関係がぎすぎすしていたりです。

職場は、お通夜のようなしんと静まりかえった雰囲気が漂っています。

職場環境が陰湿だと、自然と社員の様子も元気がなくなります。

エネルギーを奪われる要素が多いので、おのずと社員から覇気が失われるのです。

またタイトな仕事や、残業・休日出勤が多いケースも少なくありません。

そうした職場はおのずと社員の定着率も悪く、会社の業績も振るわないものとなります。

自社でも他社でも社員の様子に元気がないなら、注意フラグを立てておくのがいいでしょう。

一方、職場環境の良いところは、社員がいきいきしています。

社員同士のやりとりがスムーズで、コミュニケーションも活発です。

明るい挨拶が交わされていて笑顔も多い。

動きがきびきびしていたり、みんな明るい表情をしていたりしています。

花が置いていて、空気もきれいです。

そういう職場は、情報の透明性が高く、人間関係も良好です。

社員は、職場環境を表す鏡です。

社員が死んだ魚の目をしていたら、その会社はまもなく危ないと考えていいでしょう。

元気のない社員から、高い生産性は生まれないからです。

この法則は、インターン・会社訪問・転職活動のときに役立ちます。

自分の職場に当てはまるなら、転職を検討したほうがいいかもしれません。

仕事で訪問する職場で当てはまるなら、イエローカードと考えていいでしょう。

• 社員の様子に元気がないなら「職場環境に問題があり」と考え、注意フラグを立てる。