就職活動に関する書籍では、言葉遣いに関するアドバイスをよく見かけます。

「敬語をマスターしよう」

「完璧な言葉遣いが求められる」

「言葉遣いは評価に影響する」

たしかに言葉遣いが丁寧であればあるほど、面接官から好印象が得られるでしょう。

言葉遣いがうまければ、敬意・尊敬・礼儀などをうまく表現でき、人間関係にも好影響です。

面接前に、目上の人と話す機会を作り、少しでも言葉遣いを磨いておくことが大切です。

しかし、この点を誤解している人がいます。

あらゆる言葉遣いを、完璧にする必要まではありません。

そもそも完璧な言葉遣いは、ベテランの社会人でも難しいものです。

社会に出ると、さまざまな場面があります。

報告・連絡・相談。

接待・商談・営業。

電話対応・プレゼン・謝罪。

ベテランの社会人でも、うっかり言葉遣いを間違えて、赤面することがあります。

たしかに言葉遣いは大切ですが、あらゆる場面で通用する完璧な言葉遣いは、ベテランの社会人でも難しい。

何事もそうですが、完璧を目指すと、ノイローゼになります。

あくまで「就職活動に必要な最低限の言葉遣い」と考えればいいでしょう。

就職活動の一連の流れを想像してください。

電話対応・OB・OG訪問・企業説明会・面接などです。

就職活動に限定すれば、必要な言葉遣いの数も限られます。

最低限の言葉遣いに絞って練習すれば、短時間で言葉遣いを向上させることができるでしょう。

最小の努力で最大の結果を出すことができるはずです。

• 完璧な言葉遣いではなく、就職活動に必要な最低限の言葉遣いを目指す。