代表役の経験は、自己PRの絶好のネタです。

たとえば、リーダー・責任者・実行委員などです。

代表役の実績があれば、指導力・統率力・コミュニケーション能力などがある、客観的証明の1つになります。

面接においても「代表役の経験はありますか」と聞かれることがあります。

実際に経験があればいいのですが、経験がない人もいるでしょう。

さて、代表役の経験がない場合、どうアピールすればいいのでしょうか。

まず代表役の経験の有無が、採用に直接影響するわけではありません。

採用担当者の本当の興味関心は、企業に貢献できる人物かどうかです。

つまり、代表役の経験にかかわらず、企業に貢献できる点が伝わればいいのです。

では、企業に貢献できる点を見つけるにはどうするか。

そのヒントは、友人からお願いされることに隠されています。

あなたが普段、友人からよくお願いされることは、何ですか。

友人からよくお願いされることは「その能力がある」と認められている証拠です。

よくお願いされることを思い出すことで、自分の強みや得意を発見する手がかりになります。

たとえば、仲介役をお願いされることが多いなら、外部との交渉に優れている可能性があります。

よく相談を求められるなら、聞く力があり、解決策を見つけるのが得意なのかもしれません。

そうした点をアピールすればいいのです。

代表役の経験ではありませんが、企業に貢献できる力をアピールできます。

代表役という狭い範囲にとらわれず、自分ができる能力を客観的にアピールしましょう。

• 代表役の経験がなければ、友人から頼りにされる経験を紹介する。