「聞かれたことに答える」

面接におけるコミュニケーションの基本です。

たしかに面接では、簡潔にわかりやすく答えることが求められます。

しかし、簡潔にわかりやすく答えるつもりが、聞かれたことに最小限で答える状態になっていることがあります。

たとえば、面接官から「あなたは明るい性格ですか」と聞かれたとします。

質問に対して「はい。明るい性格だと思います」と答えたとしましょう。

間違っていませんが、理想的でもありません。

聞かれたことに、最小限で答えているだけ。

一言で会話が終わるため、アピールが弱く、物足りなさを感じるものです。

「できるだけ詳しく答えたくない」と、ネガティブに誤解されるかもしれませんね。

ここで必要なのが、補足です。

面接は自己PRの場なのですから、できれば補足を加えて答えるように心がけましょう。

「はい。私は明るい性格だと思います。普段から友人と話すことも好きです。大学時代、サークルのリーダーもしていました」

こう言われれば、面接官は深くうなずいてくれるでしょう。

積極的に補足を加える様子から「少しでも伝えたい」「わかってほしい」などの気持ちも伝わります。

「サークルのリーダー」という一言に興味を引かれ、次の話題にもつながりやすくなるでしょう。

補足を加えることで、アピールの力を強化させることができるのです。

ただし、注意点もあります。

補足はあくまで補足です。

補足が長くなったり聞いていないことまで答えたりすると、かえってくどい印象が強くなります。

補足は限度を超えないよう、適度の範囲を心がけましょう。

• 質問に対する返事は、最小限で答えるのではなく、補足も加えて答える。