何らかの事情で、残業ができない場合があります。

持病・通院・育児・介護など、事情はさまざま。

資格の学校に通っているため、残業が難しい状況もあるでしょう。

「残業ができない」と伝えれば、選考に悪影響が出ると思い、伏せておくべきか迷う人もいるはずです。

さて、この点について基本的な考え方があります。

本当に残業ができない場合は、事情が何であれ、正直に伝えたほうが賢明です。

企業としては、やむを得ない事情で残業をお願いすることもあるでしょう。

もちろん企業は残業を減らす努力をしているはずですが、やむを得ない状況もあります。

たとえば、繁忙期や緊急対応など、避けられない状況があるはずです。

入社してから実は残業ができない事情があることを伝えれば、企業は驚き、業務の調整に慌てるはずです。

職場の人に迷惑をかけたり、人間関係に悪影響を与えたりする可能性もあります。

残業ができないなら、選考に影響する可能性もありますが、事情が何であれ、正直に伝えるのが賢明です。

• 残業ができない場合は、事情が何であれ、正直に伝える。