執筆者:水口貴博

仕事ができる人になる30の方法

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頭と体の両方で行動する。頭で間接的な行動、体で直接的な行動。

頭と体の両方で行動する。頭で間接的な行動、体で直接的な行動。 | 仕事ができる人になる30の方法

問題解決の行動には2種類あります。

  1. 頭による問題解決
  1. 体による問題解決

頭と体を使った良い例の1つに、就職活動があります。

就職活動は、実際に会社での面接だけではありません。

今は、インターネットでの採用情報が多くなりました。

自分の家にいながらにしてインターネットで会社の情報を集め、そのうえパソコンから履歴書を送れます。

次に、実際に会社へ面接を受けに行く。

これが頭と体を使った具体的な行動です。

頭を使ってインターネットで情報収集をして、体を使って実際に会社に面接を受けに行く。

このように頭と体をどんどん使って行動していくことは、素早い問題解決につながります。

頭だけでよいというのではありません。

もちろん体だけでよいわけでもありません。

頭と体の両方を使った行動が、一番理想的な解決へとつながります。

私は学生時代、いろいろなクラスの情報を集める情報収集係をしていました。

要領よく授業を進めたいし、早く卒業をしたかったからこそ、率先して情報収集に精を出していました。

自宅にいながら、すでにその先生の授業を受けた友人に電話をして話を聞き、情報を集めていたものです。

2人いれば、2人に電話します。

3人いれば、3人に電話します。

実際に、私が教室に足を運び、状況を見ます。

3人からの情報が合っていても、実際に教室に行って授業を受けると、状況が違うことがよくありました。

そのとき私は「情報は、生ものだな」と思いました。

実際の行動で、初めて生の情報が手に入ります。

友人や本からの情報を頼りにすることも大切ですが、頼りすぎないように気をつけることです。

頼るのは、実際に自分の頭と体を動かして得た「生の情報」が一番確実です。

頭を使い、体を動かすだけで、どんどん問題は解決へと近づくのです。

仕事ができる人になる方法(14)
  • 頭と体の両方で、行動する。
仕事ができない人は、ぎりぎりで出社する。
仕事ができる人は、余裕を持って出社する。

仕事ができる人になる30の方法

  1. 仕事ができる人は、自分を口説ける人だ。
  2. 仕事ができる人とできない人の違いは「意識」だ。
  3. 考えるより、やってしまう人間が成功する。
  4. やりたいことを大切にする人は、時間を大切にする人だ。
  5. 気合のある人ほど手に力が入り、字にも迫力が出てくる。
  6. 成功に大切なことは、たった3つ。
    「本」「人」「経験」。
  7. 計画を立てると、要領がよくなる。
  8. スピードを出すほど、失敗を感じなくなる。
  9. メリットよりデメリットに注意を向けることで、より良い判断ができるようになる。
  10. やりながら、次のことを考える。
    せっかく出たスピードを落とさない。
  11. 解決するから行動するのではない。
    行動するから解決する。
  12. お金をもらって仕事をするかぎり、プロ意識は必須。
  13. クオリティーの高い仕事ができるから、プロ意識を持つのではない。
    プロ意識を持つから、クオリティーの高い仕事ができる。
  14. 頭と体の両方で行動する。
    頭で間接的な行動、体で直接的な行動。
  15. 仕事ができない人は、ぎりぎりで出社する。
    仕事ができる人は、余裕を持って出社する。
  16. 人を助けることで、自分が助かる。
  17. 迷っていると、時間がどんどん過ぎていく。
    さっと決めれば、すぐ行動できる。
  18. プロ意識が同じ人同士は、人生経験が酷似し、話が合う。
  19. 「学生の仕事は、勉強だ」
  20. 家族を大切にすることは、自分を大切にすること。
  21. 人望があるからにっこりしているのではなく、にっこりしているから人望を集められる。
  22. 毎日の生活リズムがきれいな人は、当たり前ができている。
  23. 失敗は避けるためにあるのではない。
    失敗は体当たりするためにある。
  24. 感謝とお礼は、できるだけ早くする。
  25. 仕事をしている感覚さえなくそう。
    習慣にしてしまえばいい。
  26. 異物こそ、成長に必要。
    むかつくのではなく、飲み込んでしまおう。
  27. 仕事ができる人は、アドバイスをたった一言に圧縮できる。
  28. 仕事ができる人は、名前をしっかり覚えることができる。
  29. 疲れたら、しっかり休む。
  30. いろいろな主義を持っている人が、臨機応変にこなせる人。

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