複数の企業から内定をもらえば、どこかの企業は辞退しなければいけません。

内定を辞退するときに悩むのが、理由です。

曖昧に伝えるべきか、正直に伝えるべきか。

まず結論から言えば「どちらでもいい」と言えます。

いずれも辞退することに変わりないのですから、深く悩むことではないでしょう。

ただし、それぞれに注意点があります。

• 穏便な嘘でごまかしたい場合

穏便な嘘でごまかしたい場合は、自己責任のうえで伝えるのも、1つの判断です。

嘘はよくありませんが、物事をうまく運ぶために、時には必要になる場面もあります。

ただし、嘘をつくなら、曖昧な理由は避けたほうがいいでしょう。

「いろいろあり、辞退をさせてください」などの曖昧な理由では、企業も納得できません。

応募者の誠意のない態度では、企業をもっと不快にさせるでしょう。

嘘をつくなら、嘘だとわかりにくい内容で伝えることです。

「家業を継ぐことになりました」

「就職せず、海外に留学することになりました」

「事故のため、長期で入院することになりました」

それらしい理由をつけて辞退するのも、社会人に必要なスキルです。

• 正直に伝える場合

正直に伝えるのは勇気が必要になる行為ですが、人によってはふさわしい場合もあるでしょう。

内定辞退者からの正直な理由は、企業には貴重なフィードバックになるはずです。

内定辞退者からの理由によって、何らかの改善につながることもあります。

失礼になることを覚悟の上、正直に伝えましょう。

ただし、伝え方には注意が必要です。

正直とはいえ、過激な表現や感情的な言い方などは避けましょう。

深く謝りつつも、丁寧な言葉と柔らかい表現を使って、正直に伝えることが大切です。

• 辞退の理由を正直に伝えるべきかは、自分の都合と状況によって判断する。