入社が決まれば、引っ越しが必要になる場合があります。

引っ越しを、いつ、どこにするか。

簡単な話に思えますが、真剣に考え始めると、実は奥の深い決断です。

まず、引っ越しの基本的な考え方は、2つあります。

「できるだけ勤め先に近い場所」と「入社前に済ませる」という点です。

もちろん基本的な考え方は、これでいいのです。

引っ越し先は、やはり会社の近くに引っ越しをするのが得策です。

勤め先に近ければ近いほど、通勤時間を短縮でき、ストレスの軽減にも好影響です。

入社前に引っ越しを済ませることで、入社後の仕事にも専念しやすくなるでしょう。

しかし、会社の近くが常によいとは限りません。

入社前の引っ越しが常に正しいとも限りません。

そうした例外の可能性があるのは、次の3点です。

「辞職」「配属」「転勤」です。

1. 辞職

仕事をうまくやっていけるかどうかは、やはり入社してみないとわかりません。

入社して間もなく、仕事や人間関係などの事情で、すぐ辞めてしまう可能性もあるでしょう。

すぐ辞めるなら、会社の近くを選んだ引っ越しも意味がなくなるのです。

2. 配属

企業によっては、配属が存在する場合があります。

たとえば、最初は本社で研修があり、数カ月後に各支部に配属となるケースです。

配属先がはっきりしていない状態では、入社前に引っ越し先を決断するのは難しいでしょう。

3. 転勤

職種によっては、転勤が頻繁にある場合があります。

会社の近くに引っ越しても、離れた場所に転勤することになる可能性もあります。

以上3点の可能性がある場合、引っ越しの場所や時期は、慎重な判断が必要です。

早まった行動が、かえって負担を増やすこともあります。

不安があれば、親や採用担当者などと相談したうえで決めると、より安心です。

• 引っ越しの場所と時期は、辞職・配属・転勤の可能性を考慮したうえで、慎重に判断する。