業界研究や企業研究で確認する項目の1つが、初任給です。

初任給は、業界や企業の状態を知る目安になります。

成長に向かう業界や企業では初任給も高く、衰退に向かう業界や企業では初任給も低くなる傾向があります。

初任給は、入社後の年収をイメージしやすくなる指標でもあるため、参考にする人も多いのではないでしょうか。

さて、ここで注意したいのは、初任給に対する固定観念です。

「初任給は高ければよい」

「初任給が低いのは悪い」

そんな固定観念を持っていませんか。

ここが危ないのです。

初任給だけは、善しあしを判断できません。

注目してほしいのは、昇給率です。

初任給が低くても、昇給率が高い業界があります。

たとえば、金融業や保険業です。

金融業や保険業では、初任給は低くても、入社後に昇給率が高くなる傾向があります。

一方で、昇給が低い業界もあります。

たとえば、宿泊業や飲食サービス業などです。

宿泊業や飲食サービス業では、初任給も昇給率も低い傾向があります。

もちろんこれは参考であり、企業によっても大きく異なるため、一概には言えません。

給与面に限って言えば、昇給率は初任給より重要です。

昇給率が高ければ、初任給は低くても、生涯年収が多くなるでしょう。

給与面を確認するなら、初任給だけでなく、昇給率も確認したうえで判断することが大切です。

• 給与面を確認するなら、初任給だけでなく、昇給率も確認する。