転職活動で内定が決まれば、雇用契約書を交わします。

雇用契約書とは、使用者と労働者との間で、労働条件を明確にするために交わす契約書です。

労働についてのトラブルを防ぐために、事情がないかぎり、契約を交わすのが一般的です。

労働基準法では、労働条件については文書にして労働者に交付しなければならないとされているからです。

雇用契約書を交わす時期は、企業によって異なります。

一般的には、入社前か、初出勤で交わすと考えていいでしょう。

労働に関する契約書ですから、労働を始める前に交わすのが通例です。

交わす時期について不安があるなら、企業に問い合わせると安心です。

不明点があれば、ほっておかず、きちんと確認することをおすすめします。

労働契約書は、双方にとって重要な契約書です。

後から問題になることがないよう、しっかり確認しておきましょう。

• 労働契約書は、入社前か、初出勤で交わす。