転職の適齢期では、さまざまな声が聞かれます。

「転職は、20代後半がベストタイミング」

「35歳までなら、転職は間に合う」

中には「転職を先延ばしにするな」「早く転職をしなさい」など、転職を急がせる言葉を見聞きすることもあります。

たしかに転職の全体統計では、転職の適齢期が存在するのかもしれません。

しかし、そうした言葉を信じる前に、落ち着いて冷静に考えてみましょう。

統計とはいえ、あくまで統計です。

世の中の適齢期が、自分にとっても適齢期であるとは限りません。

転職の適齢期とはいえ、人それぞれです。

能力が不十分である人が転職活動をしたところで、よい待遇の転職先を見つけるのは難しいでしょう。

知識も技術も経験も一定に達するからこそ、よい待遇の転職先を見つけることができ、次のステップへ進めます。

知識も技術も経験も一定に達する時期は、人それぞれです。

個人の成長には個人差がありますから、転職する時期もさまざまです。

「20代後半がベストタイミング」とよく聞かれますが、20代後半で転職した結果、失敗した例も数多くあります。

きちんとした能力があれば、ある程度年齢が高くても、転職はうまくいくはずです。

その証拠に、40代や50代での転職の成功例も、数多く存在します。

彼らは、マネジメント能力やリーダーシップなど、管理職としての能力を高めていたからこそ、遅い転職でも成功しました。

ちまたの噂に流されるのではなく、自分の将来設計とよく照らし合わせたうえで判断しましょう。

「自分にとって、転職に適した時期は、いつなのか」

冷静に考えたうえで出した答えが、本当の適齢期です。

• 転職の適齢期は、自分で決める。