内定が決まると求められるのが、雇用契約書や労働条件通知書への署名です。

どちらも労働に関する内容を記載した文書です。

似ているように思えますが、どう違うのでしょうか。

雇用契約書は、使用者と労働者の双方が、権利や義務を確認するために署名するのが特徴です。

一方、労働条件通知書は、使用者と労働者に対して、労働条件を一方的な通知をするのが特徴です。

両方が必要というわけではありません。

ただし、労働条件を明示する文書は必要です。

労働基準法では、交付する文書は明示されていませんが、労働条件は明示する必要があるとされているからです。

たとえ1日だけの短期間契約であっても、交付の義務があります。

交付しない場合は、刑事罰の適用がありますから、必ず交わされるはずです。

どういった文書で労働条件を明示するかは、企業によって異なります。

不明点があれば、曖昧にせず、企業にきちんと確認しましょう。

労働条件が明確になれば、安心して仕事に取り組め、集中しやすくなります。

• 雇用契約書と労働条件通知書の違いを把握する。