執筆者:水口貴博

就職活動用語の
30の定義や違い

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雇用契約書と労働条件通知書の違いとは。

雇用契約書と労働条件通知書の違いとは。 | 就職活動用語の30の定義や違い

内定が決まると求められるのが、雇用契約書や労働条件通知書への署名です。

どちらも労働に関する内容を記載した文書です。

似ているように思えますが、どう違うのでしょうか。

雇用契約書は、使用者と労働者の双方が、権利や義務を確認するために署名するのが特徴です。

一方、労働条件通知書は、使用者と労働者に対して、労働条件を一方的な通知をするのが特徴です。

両方が必要というわけではありません。

ただし、労働条件を明示する文書は必要です。

労働基準法では、交付する文書は明示されていませんが、労働条件は明示する必要があるとされているからです。

たとえ1日だけの短期間契約であっても、交付の義務があります。

交付しない場合は、刑事罰の適用がありますから、必ず交わされるはずです。

どういった文書で労働条件を明示するかは、企業によって異なります。

不明点があれば、曖昧にせず、企業にきちんと確認しましょう。

労働条件が明確になれば、安心して仕事に取り組め、集中しやすくなります。

就職活動用語の定義や違い(30)
  • 雇用契約書と労働条件通知書の違いを把握する。
まとめ

就職活動用語の30の定義や違い
就職活動用語の30の定義や違い

  1. 就職活動とは。
    就職活動とは。
  2. 業界とは。
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  3. 正社員と派遣社員の違いとは。
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  4. 一般職と総合職の違いとは。
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  5. 一般事務と経理事務の違いとは。
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  6. 創業・創立・設立の違いとは。
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  7. 成果主義と能力主義の違いとは。
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  8. インセンティブとは。
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  9. 試用期間とは。
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  10. ワークシェアリングとは。
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  11. NPOとは。
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  12. Uターン就職、Iターン就職、Jターン就職の違いとは。
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  13. フレックスタイムとは。
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  14. 裁量労働制とは。
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  15. フレックスタイム・裁量労働制・時差出勤制の違いとは。
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  16. 在宅勤務制度とは。
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  17. 勤務地限定制度とは。
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  18. 週休2日制と完全週休2日制の違いとは。
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  19. プレエントリーとは。
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  20. 最終学歴の定義とは。
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  21. 履歴書とエントリーシートの違いとは。
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  22. 履歴書と職務経歴書の違いとは。
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  23. リクルーターとは。
    リクルーターとは。
  24. OB・OG訪問とは。
    OB・OG訪問とは。
  25. インターンシップとは。
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  26. 自己紹介と自己PRの違いとは。
    自己紹介と自己PRの違いとは。
  27. グループディスカッションとグループワークの違いとは。
    グループディスカッションとグループワークの違いとは。
  28. 内定とは。
    内定とは。
  29. 内定式と入社式の違いとは。
    内定式と入社式の違いとは。
  30. 雇用契約書と労働条件通知書の違いとは。
    雇用契約書と労働条件通知書の違いとは。

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